加拿大非全日制工签被拒

Ⅰ 全日制用工人员还可以另外再签订非全日制用工吗

1、是否必须与劳动者签订书面合同

根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。

在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期

根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

3、劳动合同的解除和终止

根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。

一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束，可以说是客观使然，而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束，可以说是主观为之。

这里所说的终止用工，应当作一种广义的理解，既包括非全日制劳动合同的到期终止，也包括非全日制劳动合同的提前解除。

(1)加拿大非全日制工签被拒扩展阅读：

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义。

它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。

促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

Ⅱ 签非全日制的合同但做的是全日制的工作，是否合法

1、公司的行为是错误的，甚至是违法的。每天工作时间超出4小时就不属于非版全日制用工了。
2、公司这样做排出权了用人单位的很多责任，损害了劳动者的很多合法权益，不仅仅是“工衣”的问题。
3、超出4小时就形成了实际意义上的全日制劳动用工，公司不但要依据有关法律，按用工统筹的规定足额支付劳动报酬，还必须按规定为劳动者办理所有的社会保险，享受所有的福利待遇。
4、要维护你的合法权益，途径有二：
——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Ⅲ 非全日制研究生拟录取了 要签定向协议 可是我现在没有工作 该怎么解决

我也是这样的情况，学院那边说可以找个小公司挂靠一下，最好毕业时能解除合同的，毕竟要按照全日制培养，时间上肯定错不开。

Ⅳ 虽然签的是非全日制劳动合同可实事上全天8小时班开的是月工资由于公司承诺不

既然签的是非全日制劳动合同，那么工资待遇还是按照合同的约定来兑现吧 。虽然感觉工作时间和报酬发放方式与全日制合同员工没有太多差别，但到了关键时候，有些权益还在比全日制员工还是有一定区别的

Ⅳ 请问非全日制用工签了一年的合同能不能随时终止要不要负什么责任…

请参阅《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定。

Ⅵ 非全日制的工作能签订劳务派遣合同吗

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。 非全日制的工作，能签订劳务派遣合同的。

Ⅶ 签了非全日制用工劳动合同书还能领失业金吗

领取失业金与劳动合同的性质没有关系。与失业金是否缴纳，缴纳多久、劳动关系解除原因有关。
失业金领取，是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
1， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2， 领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

Ⅷ 在现单位工作了一年了，现在单位和我签了一个非全日制劳务合同。并且合同上标明的是另一家劳务派遣公司，

在现单位工作了一年，现在才签订合同，且是一家劳务派遣公司非全日制劳务合同而专非劳动合同，属单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然单位没有与你签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系，形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你有权要求单位与你签订劳动合同，支付未签订劳动合同的二倍的工资。
否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Ⅸ 非全日制工与劳务公司签订了口头辞职日期,可以提前不安签订的日期提前辞职吗

如果需要提前辞职，
应该告知劳务公司和用人单位，
人家好安排工作交接，
不要突然就不去了，
让用人单位措手不及。