全日制合同是啥

『壹』 全日制劳动合同和正式劳动合同有什么区别

没有区别。

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。

2、正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同，具体是全日制用工还是非全日制用工，需要看该合同的具体约定。

3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定双方的权利和义务，除了国家机关和国家事业单位以外，没有编制的说法。

(1)全日制合同是啥扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

『贰』 合同分全日制和合同制有什么区别

从法律上来说只有签订劳动合同与不签订劳动合同的差别。签订劳动合同的劳动合同形式有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同三种。法律上没有全日制与合同制的区分。

『叁』 什么是全日制劳动合同

全日制劳动合同是指工作实行全日制工作方式的一种劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

『肆』 什么算全日制合同工

全日制合同工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。全日制合同，劳动回者执行的是答月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『伍』 全日制劳动合同是什么意思

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

『陆』 聘干合同和全日制劳动合同有什么区别

区别在于工作目标不同。一个是为完成某项工程、工作而签订的合同。工作目标内完成，即合同终容止。如：聘你去修某个小区的暖气管，修完了，目标达到了，合同目标完成任务。
一个是为某个岗位而签订的劳动合同。如，聘你接听客服电话，这是你的岗位，你每天都要按时上班，完成这个时间段以内所有任务。可以说前者是量工作制，完成工作量即可。后者是定时工作制，完成工作规定的时间即可。

『柒』 派遣合同和全日制合同的区别是什么

应该没问题！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。
“派遣合同”：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系，但不用工，不直接管理和指挥劳动者；用人单位直接管理劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，管理、指挥劳动者。
比如，教育界招考老是，由教育局（相当派遣单位)主招，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去。换个说法，派遣单位也相当中介。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同；相反，用人单位对劳动者不满意，也可以请求派遣单位解除劳动合同。

『捌』 请问全日制劳动合同是什么意思

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。

累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。所以，属于全日制用工签订的合同，那么便是全日制合同。

(8)全日制合同是啥扩展阅读：

劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：

（一）平等自愿原则

平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。

凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。

（二）协商一致原则

在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。

（三）合法原则

合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。