应聘的非全日制

㈠ 产品工程师 应聘要求 全日制 非全日制大专可以应聘吗

全日制
所谓的全日制通过国家统一组织的每年6月（原为7月）的统一高等院校入学考版试,各高校通过省权一级招办录取进入各高校就读而获得的学历。
非全日制
非全日制就是除全国统招外，也就是常说的是社会在职学历。常见的非全日制学历有自考、电大、函授等。
全日制与非全日制的区别
社会认可度不同。全日制的在社会认可度相对高一点，而非全日制的适合在职人员进修的一种方式。
教学形式不同。全日制需要学生全天在校上课，而非全日制多数以学生自学为主。

㈡ 请问什么叫做非全日制用工，什么叫做全日制用工

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

2、全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

(2)应聘的非全日制扩展阅读：

《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：

一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

㈢ 非全日制和在职的区别

只有全日制和在职的区别，非全日制不就是在职吗？
全日制教育硕士与非全日制在职教育硕士的区别主要在学习方式上。
全日制一般指学习时间上的一种分类。全日在校学习的学校，称为全日制学校，学生全天在校上课，以教学为主。区别于业余、函授、自考等学习形式的学校。
非全日制教育实行完全学分制从字面上看，非全日制即不是全天接受教育的学习方式，也被称为“业余制学习”。非全日制教育的本质在于学校与学生之间实行对教育内容和学习时间的双向选择，以增加学生学习的自由度，同时也达到了教育扩张的效果。非全日制学历教育与全日制学历教育一样都是受到国家承认的，类似一些公务员报考、公司晋升的考试，考生只要取得国家承认学历并符合职位资格条件，都可以报考。

㈣ 官方回应非全日制研究生应聘遭拒，事情的原委是什么

一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。

所以，国家在出台这样的政策之后，对非全日制学历的人会越来越改观。非全日制的人员一般都是在参加工作了之后，想提升自己的学历去做的研修学习。而且，他们肯定是自己单位里有上迁的机会，职位估计也基本是内部的职位。所以一些人事应该更加看重的是员工本身的能力，而不是一些其他的东西。

㈤ 官方回应非全日制研究生应聘遭拒，这是怎么回事

想考上研究生需要花费很多的努力，因此一旦考上，对于每个努力的人来说都是一件值得高兴的事。研究生分为两种，全日制和非全日制，虽然早在三年前国家就下达规定说，全日制研究生和非全日制研究生在教育资源、社会认可度、就业优先度上没有任何区别，但是在内蒙古鄂尔多斯的一次教师招聘会上，一位网友还是遭受到了就业歧视。那么事情的原委究竟如何？对于非全日制研究生的就业歧视应该要怎么消除？我想遇到这种事情的远不止这位来自内蒙古的网友，因此，消除非全日制研究生的就业歧视势在必行。作为人社局，我认为应该要主动督促全国的大中小企业进行审查，严抓就业歧视问题。作为培养研究生的学校，我想也应该主动平衡教育资源，让全日制和非全日制学校享受同样的待遇，这样他们出了社会之后才会享受到同样的就业资源。

㈥ 我现在要应聘工作，但学历是非全日制

非全日制，只要是正规来的国家是承认的，对于招聘的条件你可以仔细看看，应聘一些不要求全日制的学历

㈦ 招聘要求全日制，非全日制一般能去应聘吗

既然用人单位要求全日制了，一般来说非全日制的他们不会考虑。