非全日制用工怎么入账

㈠ 非全日制用工工资如何做会计分录

可以做人工费处理。也可以做费用处理。
工资处理时，可以与员工签订“非全日制劳动合同”无需缴纳社会保险，是以兼职方式的用式方式。

㈡ 对于非全日制的员工没有缴纳社保，怎么入账

当月底社保局递交人员增减名单，身份证复印件。该员工的社保从次月开始缴起。具体可以到当地社保局的业务厅进行询问。

㈢ 非全日制用工发工资，要记录哪些科目

非全日制用工来是指以小时计酬、劳自动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

㈣ 非全日制用工劳动者应怎样纳税

【非全时工作制 劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发版（2003）12号第一条规定：权非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

㈤ 对于非全日制的员工没有缴纳社保，怎么入账它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么

只能进劳务费进行做账，企业同时每月申报税款时按雇工的劳务费总额减去800元后按20%代扣个税。做账分录为：

借：管理费用-劳务费

贷：其他应付款或银行存款

应交税费-应交个人所得税

没有缴纳五险的临时雇工，属于支付劳动报酬，税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。

例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。

5、单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

(5)非全日制用工怎么入账扩展阅读：

根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。

在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

㈥ 2019年的非全日制用工的社保和个税问题

非全日制用工企业不用缴纳社会保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。
现在工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税，但是劳务可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因为没有专项扣除（五险一金）所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。

㈦ 非全日制劳动关系如何个人所得税纳税申报

你好，
从2011年9月1日起，员工当月薪金收入所得的个税起征点提高到3500元！

不管是全职的还是非全职的员工，只要是其有薪金收入，其必须就其全月的薪金收入所得，汇总交纳个人所得税（如果没有公司代扣代缴，需要到当地地税局自行申报缴纳。）

附：1、应纳个税计算公式＝（当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额）*适用税率-速算扣除数

2、个税表：

级数

全月应纳税所得额

税率

速算扣除数(元)

1

全月应纳税额不超过1500元

税率为3%

0

2

全月应纳税额超过1500元至4500元

税率为10%

105

3

全月应纳税额超过4500元至9000元

税率为20%

555

4

全月应纳税额超过9000元至35000元

税率为25%

1005

5

全月应纳税额超过35000元至55000元

税率为30%

2755

6

全月应纳税额超过55000元至80000元

税率为35%

5505

7

全月应纳税额超过80000元

税率为45%

13505

㈧ 非全日制用工是否计入工作年限

非全日制用工，如果缴纳社保，就计入工作年限；如果不缴纳社保，就没人给你计算工作年限。

在私企工作，没有社保，要工作年限有啥用啊。

企业内部的工作年限计算，有企业自己决定。

㈨ 非全日制用工的社保缴纳，非全日制用工计个税吗

非全来日制用工企业不用缴纳社会自保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。

现在工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税，但是劳务可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因为没有专项扣除（五险一金）所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。

(9)非全日制用工怎么入账扩展阅读

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。