非全日制劳动者纳税

❶ 非全日制用工个税缴纳标准是多少

需要交个税，起征点是2000元。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。
1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。
因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。
2、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009]29号）文件第一条第二款规定，其他企业（保险企业除外）按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
因此，如果上述兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。
3、招聘使用兼职员工时，应结合国税函[2005]382号和财税[2009]29号文件进行税收处理，劳务报酬所得需开具相应发票入账。

❷ 非全日制工的工资收入的纳税标准是什么

2000以上就要了哦！从今年3月起。
我国的个人所得税，分别经历了800元、1600元和2000元三个起点的阶段。现在是按2000元作为纳税起

❸ 非全日制劳动关系如何个人所得税纳税申报

你好，
从2011年9月1日起，员工当月薪金收入所得的个税起征点提高到3500元！

不管是全职的还是非全职的员工，只要是其有薪金收入，其必须就其全月的薪金收入所得，汇总交纳个人所得税（如果没有公司代扣代缴，需要到当地地税局自行申报缴纳。）

附：1、应纳个税计算公式＝（当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额）*适用税率-速算扣除数

2、个税表：

级数

全月应纳税所得额

税率

速算扣除数(元)

1

全月应纳税额不超过1500元

税率为3%

0

2

全月应纳税额超过1500元至4500元

税率为10%

105

3

全月应纳税额超过4500元至9000元

税率为20%

555

4

全月应纳税额超过9000元至35000元

税率为25%

1005

5

全月应纳税额超过35000元至55000元

税率为30%

2755

6

全月应纳税额超过55000元至80000元

税率为35%

5505

7

全月应纳税额超过80000元

税率为45%

13505

❹ 非全日制用工劳动者应怎样纳税

【非全时工作制 劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发版（2003）12号第一条规定：权非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

❺ 非全日制劳动报酬怎样缴税

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、回劳动分红、津贴、补贴以及答与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
所以非全日制个人所得税按工资、薪金所得缴纳。
{（总工资）-（三险一金）-（免征额）}X税率-速扣数=个人所得税。

❻ 非全日制用工的社保缴纳，非全日制用工计个税吗

非全来日制用工企业不用缴纳社会自保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。

现在工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税，但是劳务可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因为没有专项扣除（五险一金）所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。

(6)非全日制劳动者纳税扩展阅读

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

❼ 非全日制劳动者的社会保险如何缴纳

本市城镇户籍人员张女士做了十几年财务工作。2个月前，因单位结束经营，她也随之失业了。考虑到将来的生活和养老待遇，张女士想继续就业并缴纳社会保险费，却不巧爱人扭伤了脚，起居全需她照顾，工作的事只能暂且搁置。 其实，对于非全日制劳动者来说，社会保险缴费的确是自行缴纳的。非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位支付给非全日制劳动者的劳动报酬除了包括非全日制劳动者的工资收入外，还应以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。非全日制劳动者可到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构会在指定的银行，为非全日制劳动者开设个人社会保险缴费帐户，制作相应的“社会保险缴费卡”，并建立个人帐户。 非全日制劳动者的社会保险缴费由其自行缴入“社会保险缴费卡”。因此，上述该单位的做法是符合相关规定的。

❽ 用人单位可以给非全日制劳动者缴纳五险一金吗

用人单位必须给员工缴纳工伤保险，其余的可以不缴。

❾ 非全日制员工工资能否企业所得税税前扣除

能：
按照《企业所得税法以及所得税法暂行条例》的有关规定：企业发生的合理的工资薪回金支出，答准予扣除。所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
也就是说只要通过企业“应付职工薪酬”实际发放的合理的工资薪金支出准予税前扣除，非全日制员工只是公司管理的一种方式而已。

❿ 非全日制就业人员的工资个人所得税怎么算

非全日制就业人员的工资个人所得税可以按照年综合收入来计算个人所得税，计算方法为：（年总综合收入-起征线-专项附加扣除）*税率=个税缴税额。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

(10)非全日制劳动者纳税扩展阅读：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。