交着社保不是全日制

❶ 全日制读研期间社保缴纳问题

不能。来研究生不符合社保缴纳的前自提条件。
个人社保的前提必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保）。
在读全日制的研究生，档案是要存档到学校的，既不属于本市城镇户口，也不属于参加劳动关系的劳动者，所以不能参加社保。
在读全日制的研究生，一般参加的是学生保险。由学校统一代收投保的。

❷ 读上海全日制博士期间，但是社保不是在上海交纳，毕业后是否可以算应届。

落户的话，算应届。我同事读的在职研究生，拿到毕业证后就按应届生落户了。

❸ 我是在读全日制研究生，可不可以在外面交社保

不能。研究生不符合社保缴纳的前提条件。

个人社保的前提必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保）。

在读全日制的研究生，档案是要存档到学校的，既不属于本市城镇户口，也不属于参加劳动关系的劳动者，所以不能参加社保。

在读全日制的研究生，一般参加的是学生保险。由学校统一代收投保的。

(3)交着社保不是全日制扩展阅读：

学生保险

投保需要注意要是身体健康，能正常学习和生活的学生才可以投保。学生保险一般保险期间为一年，期满续保需另办手续。主附保险要搭配好，保障才能全面。

投保注意事项：

一、投保年龄:出生30天以上婴幼儿、儿童、小学、初中、高中、大学在校生，身体健康者均可作为被保险人。由孩子 的父母作为投保人为孩子投保。

二、投保材料：投保人：姓名、性别、身高体重、身份证号码、住址、职业、手机号码。

被保人（孩子）：姓名、性别、身高体重、身份证号码、与投保人关系，有无社 区 医疗、有无住院病史、有无其它 医疗保险。

理赔注意事项：

一、学生疾病住院医疗保险。

1、学生因疾病就医必须在县级以上的公立医院。

2、保险的责任、责任的免除及其他相关事宜，参照于保险公司签订的保险协议执行。

3、新生保险，自合同生效之日起，因疾病住院必须经过1-3个月的观察期，期满后如属于保险责任的范围方可理赔。

4、学生准备材料：病例、出院小结、用药清单、住院发票、报告单、身份证复印件（正反面）及保险公司指定的其他材料。

5、学生填写好理赔申请书后由学工处将所有材料递交给保险公司业务员，并做好登记。

6、签收保险公司业务人员递交的理赔款，并通知学生领取。

7、将理赔情况做好登记备档。

二、学生意外伤害医疗保险。

1、学生因意外事故就医必须在县级以上的公立医院，此类情况未住院治疗也可承保。如住院，参照“学生疾病住院医疗保险”的理赔情况执行。

2、保险的责任、责任免除及其他相关事宜，参照于保险公司签订的保险协议执行。

3、学生准备材料（未住院）：病例、门诊发票、用药清单或处方单、拍片的报告单、身份证复印件（正反面）及保险公司制定的其他材料，另本人写出意外事故的书面事情经过。

4、学生填写好理赔申请书后由学工处将所有材料递交保险公司业务人员，并做好登记。

5、签收包厢公司业务员递交的理赔款，并通知学生领取。

6、将理赔情况做好登记备档。

参考资料来源：网络-社会保险

参考资料来源：网络-学生保险

❹ 请问我工作后考上全日制研究生，单位可以继续帮我交社保吗，求大神科普，单位说能交的话依旧帮我交社保

可以的，这个就是挂在单位，帮你缴纳社保，但是你需要自己全额缴纳，你仍然可以继续你的全日制教育。就跟你不工作，挂在单位也可以了吗，社保性质是一致的

❺ 您好，关于全日制研究生和社保缴纳的问题

不着急，等孩子毕业工作再买也不迟。因为社保法明确规定：累计交满15年并达到法定退休年龄的可以按月领取养老金。你孩子还年轻，离退休时间还早着呢。况且今后工作了有单位和个人一起承担社保。

❻ 读全日制研究生期间一直有交社保，这样考上公务员是不是会被看到之前有社保记录而不算应届生

全日制研究生不能交纳社保，否则，是“业余”在读。
若公务员要求应届生的话，没戏了。

❼ 读全日制研究生是不是不能买社保买社保就自动成非全

不是，没这个说法，想交可以自己交个人的医保和养老，但是没必要，工作以后交正常职工医保就可以。

❽ 是不是交了社保就不属于应届生了

购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社回保，跟用人单位签订答过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(8)交着社保不是全日制扩展阅读

应届毕业生分四种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

❾ 我想问一下不是教育部门办学，不是全日制大专生没有那个报到证怎么交社保

全日制国家统招大专毕业生毕业了有干部身份。只要参加普高录取的学生就有这个身份了。但有个前提是毕业时所在学院会给一张报到证。这张报到证必须在一个月之内到想就业的城市的市人事局报到。没去报到一个月之后自然会失去这个身份。也叫失去安排工作和国家计划就业名额了。又回到所谓的农民工身份。（一）毕业前要签《就业协议书》：很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后才会发放报到证，而拿着报到证到工作的单位报道，就此开始计算工龄，也就拥有了干部身份。（三）《报到证》： 《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那档案放在人才市场类的档案保存处。若没签就业协议书，那档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。（四）国家干部身份： 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话至少是四年大学毕业学士学位。如果没有留住干部身份，可以说大学就是白念，而只是个有学士学位的工人，根本没有改变自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是大学生干部身份的证明，假如某天被提干时，这个就是可以被提干的证明，因为是干部身份。

❿ 考生报非全日制研究生一定要社保缴费记录吗

07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他相关法律文件的规定。目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定。根据《非全日制用工意见》第10- 12 条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。由此可见，除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上, 用人单位没有强制性义务。
根据《劳动合同法》69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工的劳动者既然可以同时与多家用人单位建立劳动关系，那么社会保险应该由劳动者买呢还是由用人单位买？由哪家用人单位买呢？是所有社会保险都买呢还是只买部分社会保险？笔者认为，根据以上分析，我们知道基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也避免了多重劳动关系下社保缴纳的不确定性。而工伤保险属于用人单位的强制性义务，用人单位必须缴纳，而且是每个用人单位都要交，这样才能更好的维护劳动者的权益。对于失业保险，由于非全日制用工的短暂性、临时性的特性，是我们无法分清劳动者什么时间处于失业状态，在实际工作中无法操作，这也就为立法者带来了难度，因此，《劳动合同法》等相关法律对于非全日制的失业保险都没有具体的规定。但是在北京上海等少数地区对非全日制失业保险作了具体规定，其他大部分无具体规定。
《劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《非全日制用工意见》(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。《社会保险法》第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。