A. 大学生兼职属于非全日制用工么
不属于。
非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。
B. 全日制本科大学大三下学期可以离校找兼职吗
可以 ，只要不耽误学习的情况的
C. 我想去星巴克做兼职~但是我不是全日制的在校大学生，请问业余的大专生可以吗
我在星巴克做兼职抄 但据我所知一般都是要全日制的在校大学生的
转正当然可以啦，但是要求是你在毕业后才能转正呢
兼职的什麽班次都有的 早班 晚班 中班 都有可能 一天也不一定是做8小时
店长会根据你给出的时间排班~
我们附近有一家星巴克招聘呢 加油哈~
D. 全日制大学 能边工作边上学吗
1.可以实现
2.你必须要非常努力，才能像现在的高中生一样考上大学。
3.如果你在上大学，又不放弃现在的工作，那就要和大学老师好好协商。可以多缺点课来，自学通过期末考试。
E. 有什么法律可以保护大学生兼职时的权利劳动合同法中说的非全日制用工指的是兼职吗
来《中华人民共和国劳动合同源法》可以保护大学生兼职时的权利，兼职是否属于非全日制用工，这个需要看你和单位签订的劳动合同和工作性质。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
F. 大学生兼职保护法
胡扯呢吧？这个问题根本不值得浪费立法资源去单独立法保护。行政规定即可解决。
G. 英国大学的全职和兼职是什么意思
如果你说的是工作，全职就是按照正常的工作时间周一到周五都是工作日版。兼职就不一样，可以权一周一天或者两到三天，也可以一周几个小时，诸如此类。
如果你说的是读书，全职就是没有工作，纯粹读书，就是全日制学生。 兼职就是本身就有工作，兼顾读书，类似半工半读。
H. 星巴克是不是在招兼职人员知道的请告知一下。急…
1）星巴克只收全日制大学生去做兼职，如果你学校是全日制的，就可以。至于短期，最好你不要说你只想做几个月这种话，因为任何公司都希望雇佣长期的，哪怕是兼职。
2）学校考试和上课的话，你可以在每周排班的时候告知排班经理，下周不能提供工时。只要是通过1个月的培训后，转为正式兼职员工，就可以提出这个要求了。但是如果你连续3个月平均月工时不满40的话，按照规定是要被开除。但是具体是不是真的会被开除，我没试过。毕竟你做2天就是10小时了。一般不会被开除。
3）临时不做，不知你指的是辞职还是排班。辞职的话，我辞职的时候就是事先打给店长，第二天过去签个材料就好了。不会扣你或者说让你做完多久以后才能辞职。下月8日，还是会准时把上个月你在职的工资打到工资卡中。如果是排班，就更简单了，我们店每周4排班以前，把下周的工作时间告诉排班经理，他会在你提供的时间段排班。
4）对于具体的这些条件，没有很明确的表示。只是说是在校大学生。如果你大四或者大三，建议你告诉他们你有意等毕业后做储干，就是储备值班经理。因为星巴克现在大力招大学毕业生过去做值班经理。这样他们觉得你是个可以以后长期留下来的人才，比较好。即使是在门市里咨询，也要展现你最好的态度，因为值班经理如果看你没戏，有可能一句不要人就打发你了。要加油啊
5）其实还是排班的事情。即使商量，也要等培训完了再提那么多要求。毕竟谁不想雇佣能提供最多工时的员工呢。在星巴克，叫伙伴，呵呵。其实晚班还是蛮开心的，白天都是客人一波接一波，很累。
6）任何门市只要需要人都可以问的。但是一般都是生意比较忙碌的店，清闲的店招人机会少。即使进去了，排班时间也少。就是你有空人家也不一定需要你上班。去总部咨询也可以的。
I. 兼职的在校大学生可以签订劳动合同吗
兼职应该属于来《劳动合源同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。