考研人力资源专业分数线

1. 历年名校人力资源考研录取分数线

又贪又吝啬。

2. 人力资源专业考研是统考还是哪个学校的这个专业较好，最好能有排名还有历年分数线。

统考。人大最好。一般985的偏文的或综合性的，人力资源都不差。还有一些好的财经类学校，也很好。排名分数线自己查吧。。。

3. 考研各专业的分数线是怎么划分的

有三十四所学校自主划线，不受国家线影响。剩下的其他学校，公共课一般是国家线，有些学校可能自己会有分数线（不会低于国家线），专业课则是自己划线。一般来说，最后的初试总分数线按照1:1.2~1.5的招录比进入复试，比如最后招10个人，可能让12~15个人进入复试，这一比例各个学校不尽相同，进入复试后，再根据复试分数或综合初试和复试分数确定是否录取。

4. 人力资源管理专业考研各学校的分数线和报录比

就政法吧，人间不拆

5. 清华大学研究生人力资源管理专业考试科目和录取分数线

2015年清华大学经济管理学院管理科学与工程考研分数线

清华大学人力资源管理 专业专2016年考研招生简章招属生目录

专业代码:1204J1

研究方向

01不设方向

考试科目

①101思想政治理论
②201英语一
③303数学三
④912管理学

复试科目、复试参考书

复试科目：
0202统计学
备注：
接收推免生1人左右
推免生全部通过夏令营接收。统考名额为10%左右，且统考名额不按专业分配，按经济类和管理类分配。各专业招生人数仅供参考。

6. 各类考研分数线的区别和规定

1、国家分数线

国家分数线包括总分分数线和单科分数线，只有两条分数线都过了，才有可能进入复试。总分分数线好理解，单科分数线，首先要澄清一个概念，国家线是不分英语、政治、数学的，就是一条线，叫做单科分数线，分为满分=100分(比如政治、英语)和满分>100分(比如数学的150分或者其他学科统考比如教育、历史、医学的300分)。

这个分数线的划分是根据这些单科里最低的一门来确定的，比如说一般都是英语难、分数最低，那么就以英语计算出的分数线为单科线，>100分的科目按比例扩大。

比如满分=100分的单科线是40，那么数学是150分满分，数学的单科分数线就是40x1.5=60分，医学满分是300分，那么医学的单科分数线就是40x3=120分，这个比例关系大家只要看一下往年分数线就能明白。

2、34所高校自主划线

自主划线是教育部审批的部分招生单位可以根据本单位招生情况自主决定考研复试分数线，而不必参照考研国家复试分数线。国家出台这个政策的目的是给予这些大学在招生的时候有更多的优势，能够让学校在选择人才的时候有更大的自主权。

34所自主划线高校全部都属于985高校，34所自划线院校的自划线，一般会在国家线公布前一周甚至两周发布。分数线一般都会高于国家线。报考这34所自划线院校的小伙伴可以提前知道自己是否能进入复试，没进入复试的也可以尽早准备调剂。

有没有可能34所的分数线比国家线还低呢?这种情况基本上不太可能，毕竟34所的竞争更加激烈，但是如果出现会如何处理?参考去年南开大学对分数线的说明：“以上复试基本要求为我校统考、联考生复试最低线，待国家线公布后，凡是没有达到国家线的考生，复试无效，不予录取。

”注：通常情况下，非“34所”高校的学生是不能调剂到34所高校的，不考虑学校实力原因，仅仅是时间上也是来不及的。

7. 关于考研的分数线及专业问题

1、考研的试卷有统考和自主命题。统考是全国统一教育部考试中心命题，自主命题的专业课是招生单位组织老师命题。

2、分数线分单科和总分，必须同时符合要求才能参加复试。必须达到学校甚至学院的分数线（等于或高于国家线），不同专业的分数线不同。

3、建议选择武汉的非重点大学报考。自己上中国研究生招生信息网，打开网页上方的“硕士目录”，选择省份湖北和门类/类别、学科/类别或者直接输入报考专业即可了解武汉有哪些学校招生。

8. 厦门大学人力资源管理专业研究生，每年招多少人，复试分数线是多少

每个省招生人数都不同，但不超过5个人。分数线要达到370分以上。

厦门大学人力资源考研科目：
①101 政治
②201 英语
③303 数学三
④408 微观经济学 (含宏观经济学)

厦门大学（Xiamen University），简称厦大（XMU），是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程”重点建设高校，是国家“2018计划”牵头高校。入选“111计划”、“珠峰计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越医生教育培养计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目，是全国31所副部级中管高校。

9. 人力资源管理专业考研都是要考哪些科目呢总分多少多少过线

中国人民大学人力资源管理考研科目：101-政治 201-英语 303-数学三 806-劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 复试：人力资源管理与组织行为学；一般人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。