hr考研要考的科目

① 想做HR，考研什么方向比较好

可以考人力资源专业

② 我想考人力资源类的研究生

大三学好像早了一点，最好是你毕业了再学，那时候也拿到学士学位了。学了年多之后就可以办资格卡申请硕士学位了。要说人力资源当然是人民大学的了，广东这边人民大学有在职研究生的教务处，在工程职业技术学院，公司有2个HR在那里拿的学位，听他们说不光拿学位，实实在在的学到了很多管理的知识和方法，这点是很重要的，珠三角的企业完全靠学历史不行的，你必须具备处理问题的能力和技巧才行。给你找了点资料，祝你学业有成！

人民大学在职研究生广州教务处的招生简章，人大在广州办了人力资源在职研究生、MBA、教育行政管理在职研究生等专业：www.hre.cn
人力资源管理专业在职研究生（广州）课程班 招 生 简 章

中国人民大学是一所以人文社会科学、管理科学、经济科学为主的全国著名的综合性重点大学。为了适应社会主义经济建设对于高素质的人力资源管理人才的迫切需要，经广东省和北京市学位办批准，中国人民大学于2008年在广州开办人力资源管理专业研究生课程进修班，符合条件者可申请中国人民大学硕士学位。
中国人民大学是我国最重要的人力资源管理专业人才培养基地，是全国最早开办人力资源管理在职研究生教育的学校。学校师资力量雄厚，实力处于全国领先地位，是人力资源管理从业人员进修深造的首选。
一、招生对象
具有大专以上学历，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习者。
二、报名办法与手续
（1）报名时间：自即日起开始报名，额满为止。
（2）填写中国人民大学在职研究生课程班报名登记表一式二份（A4纸，网上自行下载）。
（3）交验本人学历、学位证书的原件和复印件、身份证复印件。
（4）提供本人电子版照片（JPEG格式，180×240像素，白底）及同版的照片1寸5张、2寸2张；复印件均用B5纸。
三、资格审查
由中国人民大学深圳研究院进行学历、学位资格审查，寄发录取通知书。
四、学习期限与培养方式
学习期限：2008年9月至2010年7月，学制两年。每月安排一门课程，由中国人民大学选派知名教师授课。

五、课程设置
必修课 社会主义理论与实践 人力资源管理 组织理论与组织设计
工资理论与薪酬管理 绩效考核与绩效管理 劳动关系学
货币银行学 财政经济学 专业外语

选修课 劳动市场政策分析与评估 领导力与领导艺术 人力资源管理经济分析
中国劳动问题研究 研究设计与数据分析 西方经济学

六、颁发证书与申请学位
1、修完规定课程，考试合格者，由中国人民大学研究生院颁发研究生课程进修班《结业证书》，出具所修课程的成绩证明，证明达到研究生课程同等学力水平。
2、申请学位的步骤：
（1）凡申请硕士学位者，必须大学本科毕业并获学士学位三年以上。经我校研究生院学位办公室资格审核同意，发给《考试资格卡》。
（2）在获得《考试资格卡》四年之内，通过学校组织的课程考试和国家组织的同等学力人员申请硕士学位全国水平考试（外国语水平考试、综合科水平考试）。
（3）通过全部考试后一年内，提交硕士学位论文，申请论文答辩。
（4）通过论文答辩，经校学位评定委员会审核通过后，授予中国人民大学硕士学位。
七、学费标准
（1）课程班学费20000元。学杂费及资料书籍费6800元，报名费100元。正式开班上课之后，因故不能坚持上课视作自动放弃学习，不退学费。
（2）申请硕士学位的考试费、论文答辩费按校研究生院收费标准另行缴纳。
七、联系方式
1、招生网站：http://www.hre.cn
2、报名地址：广州市下塘西路23号广东工程职业技术学院 1101室
3、报名咨询电话：020—83588485
4、联系人：刘老师（13128295010）
E-mail:[email protected]

③ 人力资源管理是否需要考研

什么是大企业？
五百强外企？大国企？
人力资源管理专业实践上在大公司也不是什么好工作，外企类似行政，慢慢熬呗。进国企不错是特别好的工作，不累工资也高。
五百强外企的HR岗位还是蛮看学校牌子的啊，毕竟人力资源管理没有什么核心竞争力，不是技术啥的。
国企的HR更是要定了十（or八）大名校的硕士，记得几年前的中石油中石化和国家电网的总部招HR都是指定到国内几所学校的HR硕士，而且要求（本硕都是这几所牛校的，都必须是HR专业的，比如央财的本科hr考人大的硕士hr是可以的）。你看看，严格不严格吗？

肿么办捏？
HR当然要去大公司 小公司必然就是行政low咖 浪费青春
大公司目前的门槛都是硕士了哦，或者985名校的HR本科。你一个小本的，在北京找大公司hr工作，不现实啊

so考研吧~~今年研究生全自费，考的人应该有所减少，但热门专业还是超级火爆的。
中国国内的HR硕士，最牛的必然是人大的，它有两个hr硕士专业，一个在管院，另外一个在劳动与社会保障院。都是超级难考的，考研英语考不到80考人大热门专业（管理类，新闻类）都拖后腿啊，有木有？真的难！
国家电网省级单位招聘条件：学历专业条件硕士研究生或985、211院校本一批人力资源专业
对不对？

考研当然考人力资源管理的排行前十的学校 自己按照实力选择 不要盲目选人大。家里有钱的可以去国外名校读HR也行的啊。。。

人力资源证书等各类基础证书都是糊弄外行的 三级太弱了 但是毕业找工作还是要考下来啊，以后有经验在升级证书。。。

毕业学什么？继续在一个模块深造，变成专家哦~~~学好你的英语和计算机，四十五十岁时候都有用的。。。

其他想问的追加~~

④ HR考研，很有必要吗

有必要，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。
人力资源管理除回了基本答的之外，需要提升的更多的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。

⑤ HR适合考什么专业在职研究生

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

⑥ 人力资源专业考研是不是很鸡肋

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。

当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

⑦ 人力资源管理考研都需要考哪些科目啊

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

⑧ 本科人力资源，考研往哪个方向考

继续经管学院是没错的。如是还是企管大方向的话，可以选企业管理，技术经济学，应用心回理学，可答以选个偏人力资源或绩效管理的导师，也就是继续在你这个方向继续下去，以后到企业里边做HR或者做战略管理之类的。
其实也可以考虑往经院跨专业，本科管理学背景，研究生学金融，就业面就广多了，咨询银行券商都好进的~

⑨ 在哪查你想考研的专业啊比如人力资源管理专业招收研究生的学校有哪些具体要考哪些科目

目前国来内最好的人力资源自专业研究生应该是人大，其他的话复旦，首都经贸也不错，一般设经济管理、社会管理学院的都有人力资源专业，比如工商管理的人力资源方向或是心理学人力资源方向，只是在侧重上有所不同，看你是想做企业人力资源管理，比如战略规划，薪酬设计等，还是人才测评方面的。科目的话一般是高数，英语，政治，管理学基础以及人力资源专业知识等，具体要以各学校招生简章为准，你可以去中国研究生招生信息网查询到相关的信息，也可以和老师探讨，往届考研的学长学姐那里应该有很多资料，大二的时候是要好好想想了。

⑩ 考人力资源管理的研究生要考哪些科目

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。