加拿大非全日制工簽被拒

Ⅰ 全日制用工人員還可以另外再簽訂非全日制用工嗎

1、是否必須與勞動者簽訂書面合同

根據《勞動法》第六十九條之規定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協議，兩種合同形式均為法律所認可。

在全日制用工中，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。

在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位是否可以與勞動者約定試用期

根據《勞動合同法》第七十條之規定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。

3、勞動合同的解除和終止

根據《勞動合同法》第七十一條之規定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經濟補償。

一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結束，可以說是主觀為之。

這里所說的終止用工，應當作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。

(1)加拿大非全日制工簽被拒擴展閱讀：

非全日制勞動是靈活就業的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進非全日制勞動的重要意義。

它適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業用工需求取決於生產經營的客觀需要，同時，企業為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低於全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。

促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過於求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業人員的就業競爭壓力較差的情況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用。

Ⅱ 簽非全日制的合同但做的是全日制的工作，是否合法

1、公司的行為是錯誤的，甚至是違法的。每天工作時間超出4小時就不屬於非版全日制用工了。
2、公司這樣做排出權了用人單位的很多責任，損害了勞動者的很多合法權益，不僅僅是「工衣」的問題。
3、超出4小時就形成了實際意義上的全日制勞動用工，公司不但要依據有關法律，按用工統籌的規定足額支付勞動報酬，還必須按規定為勞動者辦理所有的社會保險，享受所有的福利待遇。
4、要維護你的合法權益，途徑有二：
——最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。
——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

Ⅲ 非全日制研究生擬錄取了 要簽定向協議 可是我現在沒有工作 該怎麼解決

我也是這樣的情況，學院那邊說可以找個小公司掛靠一下，最好畢業時能解除合同的，畢竟要按照全日制培養，時間上肯定錯不開。

Ⅳ 雖然簽的是非全日制勞動合同可實事上全天8小時班開的是月工資由於公司承諾不

既然簽的是非全日制勞動合同，那麼工資待遇還是按照合同的約定來兌現吧 。雖然感覺工作時間和報酬發放方式與全日制合同員工沒有太多差別，但到了關鍵時候，有些權益還在比全日制員工還是有一定區別的

Ⅳ 請問非全日制用工簽了一年的合同能不能隨時終止要不要負什麼責任…

請參閱《勞動合同法》第七十一條「非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償」的規定。

Ⅵ 非全日制的工作能簽訂勞務派遣合同嗎

勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 非全日制的工作，能簽訂勞務派遣合同的。

Ⅶ 簽了非全日制用工勞動合同書還能領失業金嗎

領取失業金與勞動合同的性質沒有關系。與失業金是否繳納，繳納多久、勞動關系解除原因有關。
失業金領取，是在已和單位解除勞動關系後，且非個人意願解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：
1， 能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2， 領多少：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。領取各地市月標准不同，要咨詢當地社保機構。
3，怎麼領
符合失業金領取條件的，一般60日內需要提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程序由於各地辦理流程不一樣，建議你咨詢一下當地社保機構。

Ⅷ 在現單位工作了一年了，現在單位和我簽了一個非全日制勞務合同。並且合同上標明的是另一家勞務派遣公司，

在現單位工作了一年，現在才簽訂合同，且是一家勞務派遣公司非全日制勞務合同而專非勞動合同，屬單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了你的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然單位沒有與你簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關系，形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你有權要求單位與你簽訂勞動合同，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資。
否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

Ⅸ 非全日制工與勞務公司簽訂了口頭辭職日期,可以提前不安簽訂的日期提前辭職嗎

如果需要提前辭職，
應該告知勞務公司和用人單位，
人家好安排工作交接，
不要突然就不去了，
讓用人單位措手不及。