1. 非全日制用工因病死亡後公司有何補助金，有何法律依據
因病？如果是工作病的話，可以算工傷（不管是不是全日制），那就有得賠了，不然的話公司不會賠的
2. 非全日制用工終止用工的規定有哪些
非全日制來用工終止用自工和全日制勞動者的終止勞動合同也是有區別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那麼多條件，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對對方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因為這有可能給對方造成損失，引發爭議和賠償要求。
3. 非全日制勞動者在工作崗位上因病死亡怎麼辦
可以按照工傷死亡辦理，發給喪葬費，工亡補助費，以及家屬撫恤金，
4. ★非全日制職工上班途中遇車禍屬於工傷嗎
在上下班途中出現的非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，是否是工內傷就要容看事故的責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5. 非全日制用工上班路上出了車禍工傷賠償標准
只要有事實勞動關系，上半天班的也是工傷，要賠償。。
【工傷認定】
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
6. 非全日制勞動者下班途中出車禍算工傷嗎
非全日制勞動者下班途中出車禍，按《工傷保險條例》的規定，只要不是本人主要責任的，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7. 如果非全日制用工工作時間超過4小時企業應負什麼責任
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式
每日工作時間平均不超過4小時就可以了。如果超過了，可以要求簽正式用工合同。
8. 哪種情形非全日制用工會被認定為全日制用工
非全日制用工，是指抄以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
9. 非全日制用工工傷，非全日制工傷應該如何賠償呢
李先奇律師解答：您好，很高興回答您提出的關於非全日制用工工傷賠償問題。根據版《勞動合權同法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。即使勞動合同中約定此項費用由勞動者個人承擔，也因違反法律的強制性規定而約定無效。《關於非全日制用工若干問題的意見》中明確規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十五條第一項還規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷。據此貴公司的情況應當屬於工傷事故，依法應當享受工傷保險待遇。
10. 兼職上班途中出事算工傷嗎
算工傷。
一、兼職職工屬於用人單位非全日制職工，與用人單位存在版勞動關系。
勞動和和社權會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》規定：「從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系........用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者交納工傷保險費。
二、從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
《關於非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實施，為勞動者同多個用工單位建立聘用關系提供了法律依據。兼職勞動關系是一種比較特殊的勞動關系，只要不違反法律、法規的禁止性規定，均應予以認可。
《工傷保險條例》(2010)第二條規定：」中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
三、結論：兼職職工受傷應屬於工傷