全日制合同是啥

『壹』 全日制勞動合同和正式勞動合同有什麼區別

沒有區別。

1、依據用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。

2、正式勞動合同就是指用人單位和勞動者自願協商簽訂勞動合同，具體是全日制用工還是非全日制用工，需要看該合同的具體約定。

3、現在的用人單位和勞動者之間的關系大多是通過勞動合同的方式來規定雙方的權利和義務，除了國家機關和國家事業單位以外，沒有編制的說法。

(1)全日制合同是啥擴展閱讀：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

『貳』 合同分全日制和合同制有什麼區別

從法律上來說只有簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同的差別。簽訂勞動合同的勞動合同形式有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同三種。法律上沒有全日制與合同制的區分。

『叄』 什麼是全日制勞動合同

全日制勞動合同是指工作實行全日制工作方式的一種勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

『肆』 什麼算全日制合同工

全日制合同工：勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。全日制合同，勞動回者執行的是答月最低工資標准，工資應當至少每月支付一次。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『伍』 全日制勞動合同是什麼意思

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

『陸』 聘干合同和全日制勞動合同有什麼區別

區別在於工作目標不同。一個是為完成某項工程、工作而簽訂的合同。工作目標內完成，即合同終容止。如：聘你去修某個小區的暖氣管，修完了，目標達到了，合同目標完成任務。
一個是為某個崗位而簽訂的勞動合同。如，聘你接聽客服電話，這是你的崗位，你每天都要按時上班，完成這個時間段以內所有任務。可以說前者是量工作制，完成工作量即可。後者是定時工作制，完成工作規定的時間即可。

『柒』 派遣合同和全日制合同的區別是什麼

應該沒問題！
「全日制合同」是相對「非全日制合同」而言的。
「派遣合同」也是全日制的。關鍵是「派遣」二字與無「派遣」二字的區別。
「派遣合同」：是勞務單位與被派遣者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用人單位從事工作，派遣者與被派遣者只建立勞動關系，但不用工，不直接管理和指揮勞動者；用人單位直接管理勞動者，但與勞動者不建立勞動關系。這也是全日制工作的。
沒有「派遣」二字的「全日制勞動合同」，是用人單位直接與勞動者建立勞動關系，管理、指揮勞動者。
比如，教育界招考老是，由教育局（相當派遣單位)主招，然後把招來的老師派遣到各學校（用人單位）去。換個說法，派遣單位也相當中介。
勞動者對用人單位不滿意，可以請求派遣單位解除勞動合同；相反，用人單位對勞動者不滿意，也可以請求派遣單位解除勞動合同。

『捌』 請問全日制勞動合同是什麼意思

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。

累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。所以，屬於全日制用工簽訂的合同，那麼便是全日制合同。

(8)全日制合同是啥擴展閱讀：

勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：

（一）平等自願原則

平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。

凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。

（二）協商一致原則

在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。

（三）合法原則

合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。