非全日制用工怎麼入賬

㈠ 非全日制用工工資如何做會計分錄

可以做人工費處理。也可以做費用處理。
工資處理時，可以與員工簽訂「非全日制勞動合同」無需繳納社會保險，是以兼職方式的用式方式。

㈡ 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬

當月底社保局遞交人員增減名單，身份證復印件。該員工的社保從次月開始繳起。具體可以到當地社保局的業務廳進行詢問。

㈢ 非全日制用工發工資，要記錄哪些科目

非全日制用工來是指以小時計酬、勞自動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地小時最低工資標准。非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。

㈣ 非全日制用工勞動者應怎樣納稅

【非全時工作制 勞動關系】勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》勞社部發版（2003）12號第一條規定：權非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

㈤ 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么

只能進勞務費進行做賬，企業同時每月申報稅款時按僱工的勞務費總額減去800元後按20%代扣個稅。做賬分錄為：

借：管理費用-勞務費

貸：其他應付款或銀行存款

應交稅費-應交個人所得稅

沒有繳納五險的臨時僱工，屬於支付勞動報酬，稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。

例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。

4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。

5、單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

(5)非全日制用工怎麼入賬擴展閱讀：

根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。

在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

㈥ 2019年的非全日制用工的社保和個稅問題

非全日制用工企業不用繳納社會保險。個人可以自己繳納職工養老和醫療保險。
現在工資薪金和勞務收入都是按綜合收入計算個稅，但是勞務可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因為沒有專項扣除（五險一金）所以按勞務對於個人比較合適。企業可以不預扣預繳非全日制用工的個稅。

㈦ 非全日制勞動關系如何個人所得稅納稅申報

你好，
從2011年9月1日起，員工當月薪金收入所得的個稅起征點提高到3500元！

不管是全職的還是非全職的員工，只要是其有薪金收入，其必須就其全月的薪金收入所得，匯總交納個人所得稅（如果沒有公司代扣代繳，需要到當地地稅局自行申報繳納。）

附：1、應納個稅計算公式＝（當月工資收入-社保-醫保-住房公積金-個稅免徵額）*適用稅率-速算扣除數

2、個稅表：

級數

全月應納稅所得額

稅率

速算扣除數(元)

1

全月應納稅額不超過1500元

稅率為3%

0

2

全月應納稅額超過1500元至4500元

稅率為10%

105

3

全月應納稅額超過4500元至9000元

稅率為20%

555

4

全月應納稅額超過9000元至35000元

稅率為25%

1005

5

全月應納稅額超過35000元至55000元

稅率為30%

2755

6

全月應納稅額超過55000元至80000元

稅率為35%

5505

7

全月應納稅額超過80000元

稅率為45%

13505

㈧ 非全日制用工是否計入工作年限

非全日制用工，如果繳納社保，就計入工作年限；如果不繳納社保，就沒人給你計算工作年限。

在私企工作，沒有社保，要工作年限有啥用啊。

企業內部的工作年限計算，有企業自己決定。

㈨ 非全日制用工的社保繳納，非全日制用工計個稅嗎

非全來日制用工企業不用繳納社會自保險。個人可以自己繳納職工養老和醫療保險。

現在工資薪金和勞務收入都是按綜合收入計算個稅，但是勞務可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因為沒有專項扣除（五險一金）所以按勞務對於個人比較合適。企業可以不預扣預繳非全日制用工的個稅。

(9)非全日制用工怎麼入賬擴展閱讀

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。