簽訂非全日制用工關系的申請

❶ 勞動合同法關於非全日制用工有哪些特別規定

請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法關於非全日制用工的規定：

非全日制用工是勞動合同法新增設的內容，是此前法律中所沒有規定的。從整體上看，勞動合同法調整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的僱工，比如個人直接聘用大學生做家教、個人非通過家政公司而直接僱傭的保姆等情況，屬於個兒僱工行為，則不在勞動合同法調整范圍之內。

【非全日制用工定義】

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鍾點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】

對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

【非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作】

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❷ 非全日制用工是否意味著勞動者與用人單位建立勞動關系

都是建立復了勞動關系的，非全日制制不是無需簽訂書面勞動合同，而是可以訂立口頭協議，這2者還是有區別的。
《勞動合同法》
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

❸ 如何認定全日制用工與非全日制用工的勞動關系

《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規定對非全日制用工訂立勞動合同作了明確。
《勞動合同法》的這一規定有三層含義：
一、是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這是非全日制用工和全日制勞動者應當採用書面勞動合同的規定不同的一點。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。
二、是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。
三、是後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
案例：
簡介
林某某於2 011年10月19日到大連市某質量監督檢驗所從事食堂面案工作，雙方未簽訂勞動合同。林某某每周工作5天，每天工作時間為6點至1 3點，該所每月以現金形式向其發放工資。2012年7月29日，該所單方面提出將林某某辭退。2012年8月14日，林某某向市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認雙方存在全日制勞動關系，並要
求該所支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。
焦點

林某某與該所是全日制用工的勞動關系還是非全日制用工的勞動關系。
林某某認為，其在該所的食堂工作，雖然雙方未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。林某某的工作時問為每日6點至13點，每周工作5天。林某某的月工資標准為1600元，該所按月以現金方式支付給林某某。雙方系全日制用工的勞動關系，因此，該所應向其支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。
該所認為，雙方系非全日制用工的勞動關系。林某某的工作時間為：每日早7點半班，13點下班，每周休息2天，法定節假日按照規定休息。該所每日為林某某負責提供早餐和午餐，兩餐和休息時間為每班次2小時，因此每日平均工作4小時。依據《勞動合同法》第68條、69條規定，雙方系非全日制用工，因此，該所不需要與林某某訂立書面勞動合同。
結果

仲裁委經審理後認為，林某某每周的工作天數為5天，每天自6點至13點工作7小時，且工資按月結算。依據《勞動合同法》第六十八條及第七十二條規定，林某某的用工關系不符合非全日制用工的情形，故仲裁委對林某某確認雙方存在全日制勞動關系的仲裁請求予以支持。
因雙方未簽訂勞動合同，依據《勞動合同法實施條例》第六條第一款之規定，該所應支付林某某自2011年11月19日至2012年7月29日期問未訂立書面勞動合同的二倍工資。
裁決書送達後，雙方當事人均未向人民法院提起訴訟，該裁決現已生效。

❹ 非全日制用工要簽訂合同嗎，簽訂勞動合同的注意事項

可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不簽勞動合同。
專勞動合同法：
第六十屬九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系並履行相應權利義務的用工形式。
非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。

❺ 非全日制用工的合同該如何簽訂

非全日制用工是與全日制用工相對應的，我們知道全日制用工就是那種一天工作8小時，每周工作不超過小時的用工方式，也是最常見的用工方式。那什麼是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又該如何簽訂?這些問題，小編都將在下文中為你解答。
一、什麼是非全日制用工
所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鍾點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。
響先訂立的勞動合同的履行。
二、非全日制用工合同的簽訂
非全日制用工形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業採用非全日制用工形式也必須與勞動者簽訂勞動。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規定：
(一)由於從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂，,如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。
(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。
(五)非全日制用工勞動合同由於工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
實踐中，非全日制用工一般是以小時計算報酬，因此也有人稱之為小時工。按照法律中的規定，非全日制用工每天、每周的工作時間都是受到了嚴格限制的，若超過了法定的時間還要繼續工作的話，則就會構成加班，那在單位安排加班的情況下。
延伸閱讀：
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的
勞動合同法司法解釋三

❻ 非全日制用工是指什麼，如何簽訂非全日制用工

非全日制用工就是日常所說的小時工、鍾點工，主要的計算報酬的方式按次或者按時收費。如實踐中比較長見的是非住家的保姆。對於非全日制用工，法律沒有規定必須簽訂書面合同，只要雙方就勞動內容及報酬等協商好就可以。
參考依據：《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

❼ 非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎

是的，非全日制用工必須簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第六十八條規回定，非全日制用工，答是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞動社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》規定：「勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。」用人單位與非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的所有特徵，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調整。
非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限於以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而並不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。

❽ 簽非全日制用工合同需要寫解除勞動合同書嗎

勞動合同法
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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根據法律，可以隨時通知，既然簽訂了合同，那不妨寫個解除勞動關系證明