非全日制用工英文

㈠ 教學英語 全日制和非全日制有什麼區別

簡單復來說，非全日制是給那些已經在制工作的社會人士混文憑用的，舉例來說就是醫院體系要求主治醫師以上職位必須是碩士或博士那麼這種情況下讀一個非全日制是管用的。如果你是應屆生，那麼對於用人單位來說，非全日制是不被他們所認可的一類學位。如果你沒有工作經驗就去讀非全日制的話，那麼你的工作會非常難找。但是如果讀的全日制，那麼作為初出茅廬的學生來說這塊敲門磚會比非全日制硬很多。

㈡ 英文文獻翻譯。謝謝大家

2.1定義非全職就業據權威定義 非全日制就業是指在中國就業與小時的工作為主體,由小時. 雇員的平均工作時間不超過5小時、每周累計僱主之一 工作時間不超過30小時可視為非全職員工. 書面或口頭勞動協議談判是必要的,對就業項目期間,工作時間 清算期間的薪金,工作環境及職業健康要求納入. 試用禁止交涉. 2.2要素互補調整最低工資2004年修訂版即將<rules最低wages> 加上雇員支付費用的最低工資水平作為調整因素. 按照現行規定等必要支出排除在外,對收費標準的同時,每年都成長, 因此,盡可能多工人的實際補償低於當地最低工資標准. 報告顯示,2001年約有30%的企業已實際支付月薪為全職工作者比 由於法定最低工資標准扣除社會保障費. 由此可以推斷,這種比例可能會比較高彈性員工77. 確定最低工資標准每小時2.3尤其非全職員工在過去 鼓勵地方政府設立每小時最低工資標准除每月標准 但大多數地區還是覺得不必要把它當作分母的每月水平和法律 每月工作時間. 在2004年修訂版 這是明文規定的最低工資標準是每小時只適合非全日制就業和每個地方政府 需宣傳新按每小時最低工資標准計算公式如下: 每小時最低工資=[(目前每月最低工資標准÷20.92÷8)×(1+金額比例基本養老保險 基本醫療保險,僱主支付)×(1+浮動系數)上述公式 平均每月法定工作天20.92手段和法律手段8工時一天. "波動系數"是由不同的工作穩定性、勞動條件、 工作強度和福利之間全職就業和非全日制就業. 因此實際每小時最低工資水平應當高於小的計算依據 每月最低工資. 例如 最低工資標準是每月570元、6元一較高(2元專門用於社會保障在內) 發出非全職工人

㈢ 幾句英文求翻譯。

這份手稿一直被塵封在大學的檔案館中、直到被一名非全日制的歷史系研究生Lis Smith發現。Lis Smith正在蘇格蘭歷史研究院的聖安德魯學院讀博，她說，」我們都知道Sophia Jex-Blake及其支持者們為女性同胞爭取醫學教育在讀的權利，她們之前曾寫信給聖安德魯學院的校評議委員會、試圖獲得允許女性上課的批准。但我們並沒想到當時的這份申請證明能保留下來。我當時正為了高校對女性的高學歷認可的這方面資料而查找檔案，當我找到Jex-Blake的這份珍貴手稿時，連我自己都被嚇著了。

㈣ 英語簡歷中的一些詞的翻譯問題

幾弄Lane x
幾號No. x
政治面貌political affiliation
團員member
學歷dipola
學歷ecational background
在讀研究生under post-graate student

㈤ 有人知道師大招不招非全日制的英語專業研究生嗎

根據教育部辦公廳發布的《教育部辦公廳關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》來看，非全日制與全日制的異同主要表現在以下幾個方面：1、相同之處①都是全國統招統考，實行相同的考試招生政策和培養標准②非全日制學歷學位證書與全日制具有同等法律地位和相同效力③都是雙證④都有派遣證⑤含金量相同2、不同之處①顧名思義，上課形式不同，全日制周一至周五上課，非全日制周末上課②全日制重學術，非全日制偏實踐③全日制學習時間富餘，非全日制學生壓力相比較大④非全日制碩士研究生應屆生和在職人員均可報考，且同時可以工作；全日制研究生在職人員想報考就得辭職⑤招生名額不同，部分非全日制研究生招生名額相對較多。

㈥ 「工學碩士」和「工程碩士」分別該如何翻譯

工學碩士 Master of Science in Engineering
工程碩士 Master of Engineering

碩士在學位劃分學術型碩士和專業型碩士兩種即工學碩士和工程碩士。

我國學術型碩士學位按招生學科門類分為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、藝術學、農學、醫學、軍事學、管理等13大類，13大類下面再分為88個一級學科，88個一級學科下面再細分為300多個二級學科，同時還有招生單位自行設立的760多個二級學科。

工程碩士專業學位側重於工程應用，主要是為工礦企業和工程建設部門，特別是國有大中型企業培養應用型、復合型高層次工程技術和工程管理人才。MBA、MPA卻是耳熟能詳。其實，MBA、MPA正是專業學位中的兩種類別，我國經批准設置的專業碩士已達15類。

(6)非全日制用工英文擴展閱讀：

工程碩士和工學碩士的區別

一、概念不同

全日制工程碩士，是指參加1月份舉行的全國碩士統一招考，錄取後，經過全日制在校學習，畢業後有畢業證和學位證，畢業證與工學碩士相同。

非全日制工程碩士，是指參加10月份舉行的全國在職研究生統一招考，經過在職學習（學習期間必須在學校集中學習6個月以上），取得工程碩士學位，沒有研究生畢業證書。屬於專業學位。類似的有教育碩士、法律碩士、農業推廣碩士等等。

二、考試時間的不同

工學碩士和工程碩士（全日制）是參加1月份全國碩士統一統考，工程碩士（非全日制）是指參加10月舉辦的在職研究生統一招考（非全日制也參加一月份統考，獲得雙證）。

三、教育體系

工程碩士（全日制）側重於學術理論與實踐；工學碩士側重於學術理論與應用；工程碩士（非全日制）側重於學術實踐。工程碩士（全日制）與工學碩士屬於統一教育體系，只是類型不同，而工程碩士（非全日制）屬於不同教育體系

㈦ 學士，本科，碩士，研究生用英文怎麼說啊undergraate不是未畢業的學生嗎

1.學士bachelor、本科生undergraate、碩士 master、研究生 postgraate

2.undergraate指本科生或大學肄業生。

（1）本科生，即普通高等教育本科層次的在校生、畢業生。區別於預科、專科，學生畢業後可獲學士學位。學制為二年制（專科起點兩年制本科），四年制（一般），五年制（醫學類、建築學）。

（2）肄業生，是指具有學籍的學生未完成教育計劃規定的課程而中途退學者（被開除學籍者除外）；亦可指完成課程學習及必修環節，成績合格，但未完成畢業論文者（包括未進行畢業論文答辯者）。

所以，undergraate既指畢業生，又指未畢業的學生。指畢業生時，是說畢了業的本科生，指未畢業生時，是指在校本科生或者肄業生。

(7)非全日制用工英文擴展閱讀

研究生：英語單詞為Postgraate，是高等教育的一種學歷，一般由擁有碩士點、博士點的普通高等學校和研究生培養資格的科研機構開展，以研究生為最高學歷，研究生畢業後，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人。

學士：學士是高等教育本科階段授予的學位名稱，大體可依學科類別分為理學學士、工學學士、文學學士、社會科學學士等。有些院校會提供銜接學士課程，予副學位課程畢業生升讀。

參考資料

網路--本科生

網路--肄業生

㈧ 本科，專科學歷用英文怎麼講

本科學歷： bachelor degree，專科學歷：Associate degree、college degree

bachelor degree

讀音：[ˈbætʃəlɚ, ˈbætʃlɚ diˈɡri:]

雙語例句：

大學本科學歷或具有較多變壓器設計經驗的人員。

Bachelor degree or with more transformer design experience.

associate degree

英 [əˈsəuʃieit diˈɡri:] 美 [əˈsoʊʃiˌeɪt dɪˈɡri]

(8)非全日制用工英文擴展閱讀

本/專科的性質：

一、正規性

本科院校（包括公辦和民辦）都是國家教育部審批、納入國家統一招生計劃的高校，高等學校學生均由教育部電子注冊學籍。本科層次畢業生一般都頒發雙證：畢業證、學位證，普通高校畢業生同時核發就業報到證，其學歷和文憑均為國家承認。

二、公益性

為大家的「公共利益」服務的，充分體現了高等院校的公益性。

應屆畢業生"英文的說法是：Fresh graates。

雙語例句：

建築學專業及相關專業，優秀應屆畢業生或大五在校學生；

Major in architecture or other major related to architecture, excellent fresh graate or university student of fifth year.

研究生 的英語表示是postgraate。

postgraate

英 [ˌpəʊstˈgrædʒuət]

㈨ 請教《上海市企業工資支付辦法》原文以及英文版

上海市勞動保障局關於印發《上海市企業工資支付辦法》的通知

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣勞動和社會保障局：
現將《上海市企業工資支付辦法》印發給你們，請貫徹執行。

上海市勞動和社會保障局
二00三年一月十七日
上海市企業工資支付辦法

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
一、本辦法適用於本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
二、本辦法所稱工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統計的貨幣收入。
三、工資應當以法定貨幣形式支付。
四、用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。
用人單位直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，並辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委託親屬或他人代領。
五、用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，並按有關規定保存備查。單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。
八、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
十、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
十一、勞動者與用人單位形成勞動關系後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標准。
十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。
十三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。
十四、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20．92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。
在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續在原單位工作的，用人單位按勞動合同的約定或本單位規章制度的規定支付勞動者工資。
十六、勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標准。
十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規規定的或者勞動合同另有約定的除外。
十八、用人單位破產，其欠付勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。
十九、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：
（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；
（二）代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二十、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付剋扣或拖欠工資額的25％的補償金。
二十一、用人單位支付勞動者的工資低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25％的補償金。
二十二、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20％，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標准。
二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標准為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
二十四、實行非全日制勞動合同的勞動者，小時工資按用人單位與勞動者約定確定，但不得低於本市規定的小時最低工資標准。
二十五、用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經過集體協商，制定本單位的工資支付辦法，並告知本單位的全體勞動者。
二十六、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二十七、本辦法自2003年4月1日起執行。原《上海市企業工資支付暫行辦法》廢止。原有關規定與本辦法不一致的，以本辦法規定為准。

二00三年一月十七日

㈩ 「碩士研究生入學考試」的官方英語翻譯怎麼說

Unified National Graate Entrance Examination。也可以簡稱」考研「。

1、Unified：翻譯：統一

2、National：翻譯：國家的

3、Graate：翻譯：畢業，研究生的

4、Entrance：翻譯：進入，入口

5、Examination：翻譯：考試，檢查

碩士研究生入學考試，指教育主管部門和招生機構為選拔研究生而組織的相關考試的總稱，由國家考試主管部門和招生單位組織的初試和復試組成。

(10)非全日制用工英文擴展閱讀：

碩士研究生的報考條件：

1、國家承認學歷的應屆本科畢業生（含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業生）及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生，錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業證書）。

2、具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員，要求報名時通過學信網學歷檢驗，沒通過的可向有關教育部門申請學歷認證。

3、獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年（從畢業後到錄取當年9月1日，下同）或2年以上，達到與大學本科畢業生同等學歷，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。

4、國家承認學歷的本科結業生，按本科畢業生同等學歷身份報考。