非全日制與全日制用工的區別

Ⅰ 企業用工形式有哪些，怎麼區分非全日制與全日制用工

一、企業用工形式有哪些
在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。勞動合同法第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、怎麼區分非全日制用工與全日制用工
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
第一，工作時間不同。
標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標准工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活就業的特點。對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關於北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：「勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員」。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。
全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。
按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

Ⅱ 非全日制用工與全日制用工有何區別

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
全日制用工就是區別於非全日制用功的說法的。月薪為主。和用人單位每天的工作時間八小時。

Ⅲ 非全日制用工和全日制勞動用工有何區別

非全日制用工的幾個特點：
以小時計酬為主，一般在一家單位每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動者可以與2個以上單位建立勞動關系。勞動合同可以是書面，也可以是口頭。 不得約定試用期。任何一方有權隨時通知對方終止用工，單位也不需要支付經濟補償。勞動報酬的結算支付周期不得超過15日，逾期不支付的，加付賠償金。

Ⅳ 請問什麼叫做非全日制用工，什麼叫做全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

2、全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

(4)非全日制與全日制用工的區別擴展閱讀：

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：

一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

Ⅳ 全日制和非全日制用工有啥區別

1、計算工資報酬方式不一樣

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

2、工作時間不一樣

全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

(5)非全日制與全日制用工的區別擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

Ⅵ 全日制員工與非全日制員工還有勞務派遣的區別

全日制職工是指以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在5小時以上，8小時以下，每周工作時間不超過40小時的勞動者。

非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。

勞務派遣指的是派遣機構派出員工到某企業工作，這些職工不屬於該企業的人，屬於派遣機構。

(6)非全日制與全日制用工的區別擴展閱讀：

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：

1、是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

3、是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

4、是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

5、是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

6、是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標准。

7、是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

Ⅶ 全日制職工和非全日制職工的區別

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
一是工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標准工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。
二是非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同；而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
三是非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。
五是非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。