❶ 跪求計算機畢業論文，要求20頁.
一、題目背景和意義21 世紀組織將面 臨銳 不 可 當 的經濟全球化趨勢。飛 速 發 展 的 技 術變革和創新, 以及迅 速 變 化 的 差 異化 顧客 需 求 等 新競爭環境, 組織掌握 新 的 技 術 或 是進 入 新 的 市 場 領域 獲 得 的 競 爭優勢 成 為 一 種 短 期效應, 越來越多的組 織 通 過 構 築 自身 的 人 力 資 源 競爭力, 維持生存並促進持續發展。人力 資 源 作 為 知 識的 承 載 體 成 為 組織依靠的對象, 在以 人 為 本 的 觀 念的熏陶下, 人力資源 管 理 在 組 織 中的作用日益突出。但人 的 復 雜 性 和組 織 的 特 有 性 決定 了 人 力 資 源 管理 不 是 簡 單 的 技術性的拷貝, 真正的理 解 人 力 資 源管 理 的 內 涵 和 實施 與 組 織 相 匹 配的 結 構 形 式 和 管理 模 式 是 創 造 競爭優勢的關鍵。人 力 資 源 管理系 統 的 作 用 之一是為人力資源規劃建立了人事檔案。信息化的人事檔案使得查詢、調用的速度加快, 使得精確分析大量員工的知識、經驗、技術、能力和職業抱負成為可能。想要做出有效的人力資源規劃, 必須以准確、完整的內部人事分析為基礎。在諸多的企業資源中，人力資源(Human Resource } HR)的重要性勿庸置疑，甚至有學者將人力資源稱為「人力資本」f21，並將其置於技術、資本之上。尤其以知識工人為代表的人力資源將成為經濟發展的主力。基於這個時代背景，人力資源管理將成為企業管理的重要內容，人力資源管理系統(Human Resource Management System, HRMS)成為許多企業管理中非常重要的部分。人力資源管理系統作為人力資源管理的一個計算機工具，可以將企業中從員工招聘、崗位和組織機構設置、培訓、技能、薪資和福利、績效到離職管理等幾乎所有與企業里最重要的資產一人相關的信息用資料庫統一管理起來，有效地避免了原先由於人力資源相關數據的離散存儲而造成的信息不相容、更新和共享困難等問題，使得企業內人力資源的管理得以走向標准化、科學化、數字化和網路化二、國內外研究現狀當人力資源管理系統的國內外軟體很多，競爭激烈。國內有用友公司的HRMS,金蝶公司的e-HR、金益康公司的金益康人力資源管理信息系統、上海廣電軟體信息有限公司的匯智人力資源管理系統、上海嘉揚信息系統公司的嘉揚人力資源管理系統、匯林科軟體(深圳)有限公司的人力資源管理系統等等。國外的有Oracle公司的人力資源管理系統、SAP公司的人力資源管理系統、PeopleSoft公司推出的全球人力資源管理系統等。總體而言，國內廠商如金益康在中國人事信息管理方面標准化程度較高，而金蝶的K/3人力資源系統在整體規劃、與其他應用系統的集成、人性化設計、基於.net開發等方面占據優勢。國外廠商的人力資源管理系統操作簡單、界面友好、業務流程清晰，管理規范。由於國外公司和我國的公司的管理體制不一樣，所以許多國外的人力資源管理軟體不大適合我國的國情。國內外的人力資源管理系統軟體都具有以下共同的特點:1.工資計算自動程度高，工資與績效考核掛鉤，自動從其他相關子系統獲取 數據參與工資計算;2.強大的報表圖形輸出功能，可輸出電子表格、資料庫、超文本等多種報表 格式;3.高度安全的數據源，對資料庫以及關鍵數據進行加密，避免了數據的非法 竊取;4.考核管理自動化，系統定期自動產生考核相關資料，並提示相關操作人員 完成考核工作，考核結果自動統計，輔助領導決策;5.查詢方便靈活，能自定義查詢條件，可單條件、組合條件及模糊查詢;6.系統自動提示，當員工合同到期、試用到期、生日等，系統自動給予相關人員提示;三、主要內容與待解決的問題現代的人力資源管理系統應該是基於Internet/Intranet的。IntemeVIntranet使人力資源管理系統突破封閉的狀態，信息流突破部門的限制，使人力資源管理系統成為一個開放、互動的技術平台。現代的人力資源管理系統強調員工和經理的自助服務，員工自助服務就是一種實時、高效的數據訪問方式，員工可以通過web技術或互動式語音應答技術，瀏覽、建立和維護自己在人力資源管理中的數據。使所有人都從人力資源管理中受益。如果員工的個人信息發生了變化，他本人就可以去更新自己的信息，經過一定的批准程序即可生效。同樣，對於培訓、假期申請、報銷等日常的行政事務也可以作類似處理。這樣不僅減輕了人力資源管理人員用於數據採集、確認和更新的工作量，也較好的保證了數據的質量和數據更新的速度。而且由於Internet不受時間和地理位置的限制，即使經理遠在國外，他也可以及時處理其員工的各種申請，不會因為人不在公司而影響工作。並可有效的改善公司內部溝通途徑。題目為《xx單位人力資源管理信息系統的開發與設計》。綜合應用所學到的知識，利用當前管理信息系統科學的、實用的理論，我將開發一套基於web的人力資源信息管理系統。從系統設計的角度，應實現以下目標:1、 完全的系統集成性HRMS所涉及的功能比較多，體系范圍也十分廣泛，各個應用之間看似分散，卻是有著功能或結構等內在的聯系，我們要使系統將眾多看似分散的軟體結構從根本上集成起來，這樣不僅有利於對現有系統的整合，也有利於靈活性地處理系統擴展應用。2、 良好的開放性、可擴展性HRMS不僅需要完全的集成性，更需要良好的開放性。一方面人力資源系統對現有業務流程的影響是巨大的，現有的人力資源功能自身也必然會不斷擴展;另一方面HRMS和其他系統之間有千絲萬縷的聯系，因此需要提供多種多樣的數據或者功能介面，才能為企業信息化起到協同作用。3、 結構流程的靈活定義人力資源管理工作要能夠隨著組織的發展而發展，當組織發展時，系統應能夠靈活地適應，這首先就要求系統結構流程能夠靈活定義;其次是人力資源管理業務的多樣性和多變性，這表現在新業務的開展和舊業務流程的改進等，也要求系統能夠靈活適應。可實現的基本功能如下圖:人力資源管理系統組織結構管理人事管理考勤管理招聘管理薪資管理績效管理培訓管理規章制度管理系統管理
1 組織結構管理: 具有許可權的人力資源管理部門的管理人員可以對崗位、部門進行增、刪、改.組織機構管理分為部門管理、崗位位管理兩個功能模塊。在部門管理中分為部門的增加、修改、刪除模塊;在崗位管理中又分為崗位的增加、修改、刪除、統計模塊2 人事管理 人事管理是人力資源管理中最核心的模塊之一，它處理的內容主要包括職工基本信息(相對固定的信息)以及職工變動信息，職工的變動信息主要包括家庭關系信息、職稱、職位、學歷、部門、獎懲的變動信息，同時，職工的離職和合同管理也在本模塊中實現。本模塊的主要角色是人力資源管理部門的管理人員，他們負責增加、刪除、修改人事信息;除此以外，企業員工可以查看自己的個人信息;企業決策者也可以查詢、篩選自己所關心的信息，並能通過統計對企業當前的人力資源狀況進行宏觀的了解。3 招聘管理 本模塊涉及到的角色包括人力資源管理人員、用人部門和應聘人員，首先用人部門提出用人需求，人力資源管理人員根據用人部門的用人需求和組織結構管理子系統中的崗位信息制定招聘計劃，並依此對外發布招聘信息。4 考勤管理 本模塊涉及到的角色包括執行考勤工作的人力資源管理人員、參加考勤的公司所有職員以及薪資管理子系統。由人力資源管理人員首先制定考勤規則，主要包括考勤項目的管理、獎懲措施的制定和獎懲指標的量化定義;普通員工通過本模塊提出請假、銷假和加班的申請，並通過人力資源管理人員的審核，每逢月末，人力資源管理人員將考勤機中的考勤數據導入到本系統，結合請假、銷假和加班的審核數據，形成月末考勤數據的個人和部門匯總，以此為依據，根據制定的獎懲規則，計算出本月的員工考勤獎懲金額並提交給薪資管理系統。5 薪資管理 薪資管理也是人力資源管理系統的核心功能之一，因為人力資源管理系統的本質就是充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其能，而薪資措施則是激發人的潛能的措施之一。本系統的角色主要是財務部門管理人員，但薪資構成的很多數據來源於公司的不同部門:如水電來源於後勤部門。所以由財務部門管理人員定義不同的薪資數據的錄入人員也是本系統的角色之一;另一方面，薪資數據所涉及的人員來源於人事管理資子系統、工資計算涉及到考勤子系統和績效子系統的數據，所以人事管理子系統、考勤管理子系統和績效子系統也是本模塊的角色。 薪資管理關鍵在於薪資項目的靈活性。為此財務部門的管理人員首先定義本月所需要的薪資帳套，帳套包含薪資項目以及項目的屬性，並且對不同的項目設置不同的數據錄入人員。對於從人事部門獲取的人員，一方面不同的人員可以具有不同的帳套，另一方面不同的人員薪資也具有不同的錄入人員，同時為了能滿足公司薪資統計的需要，還需要對相應的人員設定對應的付款方式。這些初始化的數據完成之後，財務部門的管理人員可以根據這些設置創建相應的薪資表，並且在薪資數據錄入人員根據相應的人員授權和薪資項目授權錄入相關數據後進行薪資計算和列印。薪資統計也是有財務部門管理人員實現，既能夠對自定義的薪資項目進行統計，也能夠按指定的薪資項目進行分類匯總，還需要按人員的付款方式進行總額統計。6 績效管理 根據公司的管理制度，員工的考核的成績共由三個打分構成:員工個人自評成績、員工所在部門的考核成績和人力資源管理部門的成績;另一方面，員工的考勤狀況也是考核的內容之一，所以績效管理的角色包括人力資源管理人員、員工個人、部門考核人員以及考勤管理子系統。本模塊的關鍵在於考核的指標體系，並且這種指標體系應該是隨著企業的經營狀況和環境的變化而變化，所以人力資源管理人員首先定義考核項目及其項目屬性，員工個人根據定義好的考核項目制定自己的考核計劃表，並在期初進行填寫。期末員工進行自評，並且部門對其管轄人員進行測評，人力資源管理人員根據期初員工填寫的考核計劃表對這兩個成績進行審核和調整，然後根據事先由人力資源管理人員定義的權值進行計算，並將員工的考核的盆化成績歸納為相應等級，同時將考核成績作為歷史數據保存並進行統計分析。7 培訓管理 培訓管理的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員採用問卷調查的方法獲取培訓需求信息，並對調查的結果進行培訓需求分析，然後據此制定年度培訓計劃，並將此計劃作為培訓信息進行發布，普通員工可以通過本模塊查詢培訓計劃信息。對於具體培訓計劃的實施首先由人力資源管理人員將此信息發布出去，普通員工通過本模塊進行報名，人力資源管理人員登記培訓人員、培訓專家、培訓課程以及培訓的費用。在培訓結束之後，管理員對培訓進行總結分析，並登記總結報告，主要包括培訓成本和培訓效果以及培訓證書的管理。8 規章制度管理 本模塊的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員對對規章制度進行添加、刪除和修改操作，而普通員工對規章制度進行查詢、瀏覽.9 系統管理 本模塊的角色是系統管理員，用戶管理主要實現用戶的添加、刪除、修改以及用戶的許可權指派等操作:為了維護資料庫的安全，對系統資料庫的備份和恢復也是由系統管理員實現，其次系統涉及到的所有選擇性參數由本模塊進行初始化。 四、設計方法與實施方案在實習過程中進行調研和搜集、查找資料工作，分析業務需求，在此基礎上用面向對象的方法進行系統需求分析，從人力資源管理的角度出發，用集中的資料庫將與人力資源相關的數據（如薪資福利、招聘、個人職業生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統一管理起來，形成集成的信息源。並有友好的用戶界面及分析工具。如今的人力資源管理系統如果僅僅基於區域網的C/S模式已經難以滿足開放式信息管理、共享、查詢的需求。因此，可以通過互動式www資料庫訪問技術和通用方便的Web瀏覽器界面來完成這些功能。在本系統的開發過程中我採用了C/S模式與B/S模式相結合的體系結構，基於UML統一建模方法，應用JSP技術，JSP 後台的網路資料庫為SQL SERVER2000。 對於C/S模式而言，其硬體環境以具有高性能伺服器的計算機網路為基礎，將資料庫管理系統等系統軟體、信息資源及應用分布於網路的多個計算機系統中，組成分布式的信息處理環境。作為後台的伺服器主要負責數據存儲、數據處理、文件服務及網路管理，向客戶機提供各種服務。作為前台的客戶機承擔人機介面和應用邏輯處理任務，給用戶提供訪問後台系統的應用界面;也可以使用網路中的共享資源或處理來自伺服器的各種信息，完成客戶機自己的一些任務。UML的應用領域很廣，它適用於以面向對象技術來描述的任何類型的系統，而且是適用於系統開發的不同階段，從需求描述直到系統完成後的測試和維護。 B/S模式是以WWW為技術基礎的信息計算模型。它們的核心是利用企業現有的軟硬體設備，根據業界開放標准，借鑒和利用Internet技術，形成一個虛擬的企業計算環境。B/S模型是一種從傳統C/S發展起來，其邏輯上採用3層結構，它在前台瀏覽器和後台資料庫伺服器之間增加了一個Web伺服器層，所有的應用程序模塊都安裝在Web伺服器上。第一層完成用戶的介面共，第二層由各種應用伺服器完成用戶所需要的功能，第三層資料庫伺服器完成數據存儲和管理功能。B/S模式綜合了瀏覽器、信息服務和Web技術，通過一個瀏覽器訪問多個應用伺服器，形成點到多點，多點到多點的結構模式，這種結構使開發人員在前端的瀏覽器方面減少了很多的工作，可以將注意力轉移到怎樣合理組織信息，提供對客戶的服務上來。五、進度計劃1-2周 調研，查找資料。撰寫開題報告，做開題的准備工作。3-4周 深入實際調查，進行需求分析。5-6周 系統規劃和系統設計。7-10周 程序編碼。11-12周 測試、調試系統。13-15周 撰寫論文。16周 答辯。 六、參考資料1、企業人力資源管理信息系統分析與設計 王小帥 集團經濟研究 2007 1 上半月刊(總第 217 期)2、2006 人力資源管理的十大問題與對策 劉興陽 HR MANAGER 2007 013、電子人力資源管理系統在企業人力管理中的應用 劉秀英 牡丹江師范學院學報(自然科學版) 2006 年第3 期 No. 3 ,2006 (總第55 期)4、汪海濤. 集團企業eHR 五大陷阱[J ] . 計算機世界,2005 (總1049 )5、龍江, 張行濤. 企業人力資源管理信息系統應用研究[J ] . 合作經濟與科技,2003 (10)6、申剛正. 人力資源管理信息系統剖析[ N ] . 計算機世界,2001 (5) 7、左葆瑜. 透視人力資源管理系統( HRMS) [J ] . IT 經理世界 2001 (6)8、劉英華，程景雲，程海蓉. 統一建模方法UML及其在房地產信息管理中的應用[J].計算機輔助工程，2001，3：48-52. 9、侯明亮.信息化水平對產業的影響研究[F].河北理工大學產業經濟學，2006年4月 10、崔春莎.淺談以用戶為導向的信息需求分析[G]. 現代情報, 2004 年9 月第9 期 11、汪捷.安全防範系統風險評估體系及其應用.中國安防產品信息，第2006年第二期 12、劉兵,蘇姍姍,陳曉潔. 企業人力資源管理外包風險評估體系研究[F]. 商業研究，2006年第14期，總第346期.文章編號:1001-148X (2006) 14-0098-04 13、Jie WU.Overview of Probabilistic Risk Assessment andApplications. Atomic Energy of Canada Limited 14、MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM FOR RISK MANAGEMENTIN SUGAR INDUSTRY. Proc. Internl. Symp.on Sustainable Sugarcane& SugarP roction Technol,Nanning,P.R.China,pp729-738( 2004)
❷ 計算機專業的研究生寫一篇論文大概需要多少時間
遇到事情不要急,真不行我幫你寫。很多人寫論文是不願意寫大綱，喜歡直接寫初稿。假專如不是在頭腦中已把全文的大屬綱想好，假如心中關於全文的論點、論據和論證步驟還是紊亂的，那麼編寫一個大綱是非常必要的，是大有益處的。
❸ 計算機專業的碩士論文大概需要些多少字
鍵盤論文網有很多這方面的碩士論文，一般2W字就可以了
如果字數不夠，可以適當增加些圖標，你找鍵盤論文的指導老師咨詢下吧
❹ 計算機畢業論文有多難
據學術堂了解，計算機畢業論文寫作很簡單，一篇計算機畢業論文是由八個部分組成，只要掌握了各個部分的寫作方法，那麼你就會覺得計算機畢業論文一點也不難。
一、前言部分
前言部分也常用「引論」、「概論」、「問題背景」等做標題，在這部分中，主要介紹論文的選題。
首先要闡明選題的背景和選題的意義。選題需強調實際背景，說明在計算機研究中或部門信息化建設、企業管理現代化等工作中引發該問題的原因，問題出現的環境和條件，解決該問題後能起什麼作用。結合問題背景的闡述，要使讀者感受到此選題確有實用價值和學術價值，因而有研究和開發的必要性。
前言部分常起到畫龍點睛的作用。選題實際又有新意，表明作者的研究方向正確，設計開發工作有價值。對一篇論文來說，前言寫好了，就會吸引讀者，使他們對作者的選題感興趣，願意進一步了解作者的工作成果。
二、綜述部分
任何一個課題的研究或開發都是有學科基礎或技術基礎的。綜述部分主要闡述選題在相應學科領域中的發展進程和研究方向，特別是近年來的發展趨勢和最新成果。通過與中外研究成果的比較和評論，說明自己的選題是符合當前的研究方向並有所進展，或採用了當前的最新技術並有所改進，目的是使讀者進一步了解選題的意義。
綜述部分能反映出畢業設計學生多方面的能力。首先是結合課題任務獨立查閱中外文獻資料的能力，通過查閱文獻資料，收集各種信息，了解同行的研究水平，在工作和論文中有效地運用文獻，這不僅能避免簡單的重復研究，而且也能使論文工作有一個高起點。
其次，還能反映出綜合分析的能力。從大量的文獻中找到可以借鑒和參考的信息，這不僅要有一定的專業知識水平，還要有一定的綜合能力。對同行研究成果是否能抓住要點，優缺點的評述是否符合實際，恰到好處，這和一個人的分析理解能力是有關的。
值得注意的是，要做好一篇畢業論文，必須閱讀一定量（2~3篇）的近期外文資料，這不僅反映自己的外文閱讀能力，而且有助於體現論文的先進性。
三、方案論證
在明確了所要解決的問題和課題綜述後，很自然地就要提出自己解決問題的思路和方案。在寫作方法上，一是要通過比較，顯示自己方案的價值，二是讓讀者了解方案的獨到之處或有創新點的思路、演算法和關鍵技術。
在與文獻資料中的方案進行比較時，首先要闡述自己的設計方案，說明為什麼要選擇或設計這樣的方案，前面評述的優點在此方案中如何體現，不足之處又是如何得到了克服，最後完成的工作能達到什麼性能水平，有什麼創新之處（或有新意）。如果自己的題目是總方案的一部分，一定要明確說明自己承擔的部分，以及對整個任務的貢獻。
四、論文主體在這部分中，要將整個研究開發工作的內容，包括理論分析、總體設計、模塊劃分、實現方法等進行詳細的論述。論文主體部分要佔4/5左右。主體部分的寫法，視選題的不同可以多樣，研究型論文和應用開發型論文的寫法就有明顯的不同。
研究型的論文，主體部分一般應包括：理論基礎，數學模型，演算法推導，形式化描述，求解方法，軟硬體系統的實現及調試，測試數據的分析及結論。 要強調的是，研究型論文絕不是從推理到推理的空洞文章。研究型論文也應有實際背景，也應有到企業和實際部門調研的過程，並在實際調查研究中獲取信息，發現問題，收集數據和資料。在研究分析的基礎上，提出解決實際問題的、富有創建性的結論。
應用開發型的論文，主體部分應包括：總體設計，模塊劃分，演算法描述，編程模型，數據結構，實現技術，實例測試及性能分析。
以上內容根據任務所處的階段不同，可以有所側重。在整個任務初期的論文，可側重於研究與設計，在任務後期的論文可側重於實現與應用。但作為一篇完整的論文應讓讀者從課題的原理設計，問題的解決方法，關鍵技術以及性能測試都有全面的了解，以便能准確地評判論文的質量。
論文主體部分的內容一般要分成幾個章節來描述。在寫作上，除了用文字描述外，還要善於利用各種原理圖、流程圖、表格、曲線等來說明問題，一篇條理清晰，圖文並茂的論文才是一篇好的論文。
五、測試及性能分析
對理工專業的畢業設計論文，測試數據是性能評價的基礎，必須真實可靠。通過測試數據，論文工作的成效可一目瞭然。根據課題的要求，可以在實驗室環境下測試，也可以在工作現場測試。
在論文中，要將測試時的環境和條件列出，因為任何測試數據都與測試環境和條件相關，不說明測試條件的數據是不可比的，因此也是無意義的。
測試一般包括功能測試和性能測試。功能測試是將課題完成的計算機軟硬體系統（子系統）或應用系統所要求達到的功能逐一進行測試。性能測試一般是在系統（子系統）的運行狀態下，記錄實例運行的數據，然後，歸納和計算這些數據，以此來分析系統運行的性能。
測試實例可以自己設計編寫，也可以選擇學科領域內公認的、有一定權威性的測試實例或測試集。原則是通過所選擇（設計）的實例的運行，既能准確反映系統運行的功能和性能，與同類系統又有可比性。只有這樣，論文最後為自己工作所做的結論才有說服力。
六、結束語
這一節篇幅不大，首先對整個論文工作做一個簡單小結，然後將自己在研究開發工作中所做的貢獻，或獨立研究的成果列舉出來，再對自己工作的進展、水平做一個實事求是的評論。但在用「首次提出」、「重大突破」、「重要價值」等自我評語時要慎重。
七、後記
在後記中，主要表達對導師和其他有關教師和同學的感謝之意。對此，仍要實事求是，過分的頌揚反而會帶來消極影響。這一節也可用「致謝」做標題。
八、參考文獻
中外文的參考文獻應按照規范列舉在論文最後。這一部分的編寫反映作者的學術作風。
編寫參考文獻要注意：
（1）要嚴格按照規范編寫，特別是外文文獻，不要漏寫、錯寫；
（2）論文內容和參考文獻要前後對應，正文中凡引用參考文獻的地方應加註；
（3）列出的文獻資料應與論文課題相關，無關的文獻只會使讀者感到作者的研究目標很分散；
（4）選擇的參考文獻應主要是近期的。
❺ 計算機碩士論文，要有可以運行的程序的，有沒有比較專業的網站可以寫
我們學校也是這樣的，程序還要可以運行，實在是麻煩，我找的致遠論文網寫的，論文質量不錯，程序也比較好，論文得了優。
❻ 數學碩士論文寫計算機內容可以嗎
論文內容寫作可以請教老師或者去知網找素材。
❼ 計算機類碩士畢業發表要多少篇論文
一般是1-3篇。具體看你們導師或學校要求。
❽ 計算機軟體碩士畢業論文多少字要求
一般40-50頁吧，三四萬字的樣子
❾ 求一份計算機專業的論文，要求帶「設計題目」跟「要求」，論文本身是沒有題目限制的，字數在5000字！
好的，q我吧
❿ 畢業論文需要注意些什麼（計算機系）
你好 專業代做畢業論文 團隊合作 多年經驗 範例多多 質量保證 誠信可靠 需要的話看團隊名字聯系~
記得採納啊