非全日制用工工資北京

① 北京市非全日制用工每月最多工作幾個小時有沒有規定依據

.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4小時累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。

② 非全日制的工作時間，工資有哪些規定

請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

③ 非全日制用工節假日有工資嗎

非全日制用工節假日上班，不屬於用人單位安排加班的，正常支付工資，沒有上班的回，不支付工資。非答全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

④ 全日制用工與非全日制用工有什麼區別

1、計算工資報酬方式不一樣

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

2、工作時間不一樣

全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

(4)非全日制用工工資北京擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

⑤ 非全日制用工發工資，要記錄哪些科目

非全日制用工來是指以小時計酬、勞自動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地小時最低工資標准。非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。

⑥ 國家對非全日制用工的工資支付有何規定

非全日制也就是臨時工咯 每個身份的臨時工工資標准都不相同 每個市也一樣

⑦ 非全日制用工的薪酬是如何計算的

現實困惑

陳某是小時工，工作內容是按照雇傭人的要求，從事清潔工作。因此，陳某沒有固定的工作時間和工作地點，每天都不一樣，薪金按照一月一結算是不可能的，那麼可以按照小時來計算嗎？

律師答疑

陳某屬於非全日制用工。非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。按照《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，以小時計酬為主，但也不排除其他合理的計算方式。盡管是按小時計酬，但是每小時的酬金不能低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法理薈萃

非全日制用工的用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於用人單位所在地人民政府規定的小時最低工資標准。

⑧ 如何計算非全日制用工工資

按約定計算來，但計酬標准不得源低於最低小時工資標准。

《勞動合同法》
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。