『壹』 非全日制員工出現工傷由誰負責
公司沒有購買工傷保險的，由公司全額負責
『貳』 非全日制用工勞動者發生工傷的，用人單位能否
非全日制用工勞動者發生工傷的，用人單位應當依法賠償。
勞動和社會保障部版
《關於非全日制用權工若干問題的意見》
勞社部發[2003]12號
三、關於非全日制用工的社會保險
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
『叄』 非全日制用工工傷賠償按照什麼標准
非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病後，享受下列工傷保險版待遇：
（一權）按照《上海市工傷保險實施辦法》規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；
（二）由承擔工傷保險責任的用人單位參照《上海市工傷保險實施辦法》規定支付停工留薪期待遇，且不得低於全市職工月最低工資標准；
（三）致殘一級至四級的，由承擔工傷保險責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇；
（四）致殘五級至十級的，由承擔工傷保險責任的用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的標准支付一次性傷殘就業補助金。
『肆』 非全日制用工 工傷保險
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07年通過的《勞動合同法》只是對非全日制用工的定義、合同的形式以及試用期等做了一個粗略的規定，而對於非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規定。對此我們只能參考其他相關法律文件的規定。目前只能參照《非全日制用工意見》和《社會保險法》的相關規定。根據《非全日制用工意見》第10-12條的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。《社會保險法》規定，非全日制從業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納。由此可見，除工傷保險費屬於用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上,用人單位沒有強制性義務。根據《勞動合同法》69條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工的勞動者既然可以同時與多家用人單位建立勞動關系，那麼社會保險應該由勞動者買呢還是由用人單位買？由哪家用人單位買呢？是所有社會保險都買呢還是只買部分社會保險？筆者認為，根據以上分析，我們知道基本養老保險和醫療保險用人單位無強制性繳納義務，可以由勞動者個人繳納，這也避免了多重勞動關系下社保繳納的不確定性。而工傷保險屬於用人單位的強制性義務，用人單位必須繳納，而且是每個用人單位都要交，這樣才能更好的維護勞動者的權益。對於失業保險，由於非全日制用工的短暫性、臨時性的特性，是我們無法分清勞動者什麼時間處於失業狀態，在實際工作中無法操作，這也就為立法者帶來了難度，因此，《勞動合同法》等相關法律對於非全日制的失業保險都沒有具體的規定。但是在北京上海等少數地區對非全日制失業保險作了具體規定，其他大部分無具體規定。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《非全日制用工意見》(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘510級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。《社會保險法》第十條無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第二十三條無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
『伍』 非全日制用工單位繳納工傷保險問題
由用人單位繳納。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發﹝內2003﹞12號
三、關於非容全日制用工的社會保險
10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
『陸』 非全日制用工工傷，非全日制工傷應該如何賠償呢
李先奇律師解答：您好，很高興回答您提出的關於非全日制用工工傷賠償問題。根據版《勞動合權同法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。即使勞動合同中約定此項費用由勞動者個人承擔，也因違反法律的強制性規定而約定無效。《關於非全日制用工若干問題的意見》中明確規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十五條第一項還規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷。據此貴公司的情況應當屬於工傷事故，依法應當享受工傷保險待遇。
『柒』 非全日制用工上工傷保險標準是多少
屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
『捌』 非全日制用工不繳保險出工傷了怎麼辦
由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
《工傷保險條例》
第六十二條用人單位專依照本條例規屬定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。