讀研勞動合同

『壹』 在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同

可以的，勞動合同的主體是勞動者和用人單位，不是勞動者的學歷和用內人單位，至於勞動者是容什麼學歷，只要用人單位願意聘請，那其實都是無所謂的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 研究生期間與公司簽訂的勞動合同會有什麼問題

那你與公司之間的合同應該繼續按實習或勞務算，不能適用勞動合同法，也就是說，社會保險等福利不能享受，勞動合同中關於經濟補償、經濟賠償等保護性措施均不能適用。

『叄』 讀研期間可以簽訂勞動合同並繳納社會保險嗎

如果成為單位員工，建立勞動關系，就可以簽訂勞動合同。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『肆』 已經簽了三年的勞動合同,考取研究生算不算毀約

《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據以上法律規定，可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。

『伍』 研究生在讀可以以本科身份簽勞動合同嗎

在讀研究生是否能與用人單位構成勞動關系要看具體情況，如果是內全國統招脫產學習的研容究生，其屬於在校學生不能和用人單位構成勞動關系（也有不同的法律觀點）。研究生在讀如果是全日制的，還沒有研究生畢業，簽訂的就不是勞動合同。

本來可以簽訂實習協議（屬於勞務關系）但是簽署了勞動合同，構成勞動關系，雙方之間的權利義務受勞動法相關法律調整，從有些用人單位的角度講這就已經構成了風險。

『陸』 全職在讀研究生能與公司簽勞動合同嗎

全職在讀研究生能與公司簽勞動合同，只要公司願意，當然可以簽訂勞動合同了版
《中華人權民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『柒』 碩士在讀就職需簽訂勞動合同還是實習協議

1，如果你抄還沒有畢業的話，是不具襲備勞動合同主體資格的，無法與用人單位簽訂正式的勞動合同；

2,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『捌』 在讀研究生能簽勞動合同嗎

1，如果你還沒有畢業的話，是不具備勞動合同主體資格的，無法與用版人單位簽訂正權式的勞動合同；

2,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『玖』 研究生可以簽勞動合同嗎

可以的，如果錄取了不想工作可以自動放棄，而且沒有毀約金。

『拾』 研究生勞動合同

您的類別為非定向公費，檔案已經轉到學校了，說明您身份已經從有工作的人變成了學生，跟一般的普通學生沒有任何區別了
檔案已經成功轉寄，絕對不會影響你的錄取

只要您的錄取類別是非定向公費，就意味著您畢業之後可以享受統招統分的待遇，可以選擇其他工作機會

那個協議，是您跟單位雙方的協議，跟學校無關，從學校的角度來看，您就是個普通的公費生，畢業之後享有就業派遣的權利

現在唯一就是有一個問題，您在讀書期間，單位是否還為你繳納保險
如果還在為您繳納保險，那您恐怕要涉及到補償問題

當您畢業的時候，如果您找到了新單位，必須要向原單位辦理辭職手續社保、養老等才能轉移

如果原單位已經為您停止了繳納社保養老之類的，那就沒什麼問題了，您到了新單位重新續交就可以了。