參公單位在職研究生畢業後待遇

⑴ 我是在職的全日制研究生,請問畢業後工作待遇有什麼規定

請問你當時是否和縣教育局簽定協議?口頭答應是沒用的,沒有法律效率.如果簽了回協議,就好辦.
相關政答策是有有效期的,你可以去找當時的政策文件,總之必須有據可依.
我以前在高校工作,學校對待引進碩士博士的待遇和政策也經常變化,甚至一年一變.
只要不與上級部門的政策沖突,縣教育局是具有本縣教育方面政策的制定權和解釋權的.

⑵ 公務員在職研究生畢業後享受副科級待遇嗎

按目前的工資政策，碩士研究生轉正定級後，工資待遇按副科級定工資，而職務按實際職務算，目前大部分地方的補貼是按職務算的。

按文件規定是副主任科員（副科級）。至於能不能定為副主任科員 ，主要取決於單位的級別和編制使用情況。一般來說基層單位只是正科級， 單位職數有限 ，早就已經滿了，這樣就只能定為科員；如果是級別較高的單位 職數充足 就可以定位副主任科員。

拓展資料：

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3．平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

4．法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

⑶ 事業單位在職研究生畢業後崗位和薪級工資如何確定

在職研究生只有學位證，沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以在職內研究生不算研究生學歷容。在事業單位，薪級工資就是工齡工資，每年漲15元，這與學歷無關。即使是全日制研究生，其畢業後的待遇也就比本科多了3年工齡工資，即45元，而在職研究生是不會有任何變化的。崗位與學歷完全無關，單位給你什麼崗位就是什麼崗位。

⑷ 公務員在職研究生畢業後享受副科級待遇嗎

是。

根據國人部發[2006]88號文件第七條規定「公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。」

根據豫政[2006]74號文件規定：「直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。」

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工資、福利與保險

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

⑸ 在職研究生畢業後和全日制研究生待遇有差別嗎

Q:在職研究生和全日制研究生的福利待遇有沒有區別?
A:如果說沒有區別大家也是不相信的，不然都選擇報考在職研究生了，其實在職研究生和全日制研究生在待遇上還是有一定差別的，但是並不大。
首先我們要知道在2016年在職研究生經歷過一次改革之後，目前在職研究生可以分為5月同等學力申碩和12月統考兩種，前者是免試入學單證在職研究生，後者是考試入學雙證在職研究生。
一：5月同等學力申碩
該形式並不屬於學歷教育，所以只能獲得一個證書，也被稱之為單證，所以跟全日制的待遇差別相對要大一些，因為沒有學歷證書，如果學員考公務員，只能報考碩士學歷以下的崗位。而且，單證的認可度始終還是不如雙證的認可度高，所以在使用上還是有一定局限的。
但是還有一點大家要記得，最後5月同等學力畢業之後所獲得的碩士學位與全日制沒有區別，也不會在證書上註明是「在職」或者「非全日制」等字樣，所以碩士學位證書與全日制碩士學位證書是完全一樣的。對於正常的找工作、升職加薪、出國留學、讀博，甚至是評職稱都是沒有問題的。
二:12月統考
該形式是在改革之後也是今年年剛實行的政策，該形式是比較難的，屬於學歷教育，能獲得兩個證書，所以是雙證，該形式的難度與全日制一樣，國家線也是一樣的，所以含金量很高，最後也是獲得學位和學歷雙證。但是由於是在職學習，所以所獲得的學歷會註明「非全日制」，學位沒有區別。而且，由於是第一年實行，還沒有普及到社會上，所以認可度相對於全日制而言，還是有一定的差距的。
而且，根據國家規定，12月統考非全日制研究生與全日制是具有同樣的含金量的，兩者的證書具有同等法律地位，所以兩者證書使用是沒有區別的。

⑹ 事業單位在職研究生畢業後會漲工資么

這個是不行的。我國的事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工資主要專是由崗位屬工資、薪級工資以及績效工資構成。事業單位的績效工資，按照要求是在核定的績效工資總量內，按照工作人員的實績和貢獻為依據進行分配，但實際上還是以崗位等級為標準的。

薪級工資和學歷的關系非常密切，見習期滿後轉正坦液定級的時候，大專畢業生為5級薪級工資，本科畢業為7級薪級，碩士研究生為11級薪級，博士研究生為14級薪級。但是，轉正定級後薪級工資標准就確定了，在職研究生並不能夠提升薪級工資。

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崗位工資主要是和個人的崗位等級有關系襲謹。

管理崗位分拍信基為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗位的等級晉升主要是靠提拔，本科進入事業單位管理崗，轉正定級正常是管理9級，如果是研究生，一些地方是可以定崗為管理8級的。

所以對於大多數人來說，管理崗9級（科員）可能就是終點，不過現在事業單位管理崗職級並行也已經在試點中，因此未來管理崗也是有一定上升空間的。

⑺ 在職研究生畢業工資待遇問題

在職研究生畢業以後加工資應該是沒問題，對於不同的用人單位版而言是有所差別的，權這要看自己的能力如何了，在職研究生怎麼說也比本科生或者專科生多一個檔次，即使不加薪，以後對評職稱也很有用，還可以提升自己的能力嘛!畢業你已經不在以前那個起點上啦。達到更高一個層次啦。而且你學習時期的人脈關系也會給你帶來不少的財富哦。
在職研究生學習形式活靈，不與工作時間沖突，可邊工作邊學習輕松的申請研究生學位，個別專業可以申請雙證研究生即研究生學歷及研究生學位證書。升職加薪的首要挑選條件就是能力和學歷，如果能力具備的前提，學歷再不斷的提升，企業一定會優先給予此部分擁有在職研究生學歷(學位)的人群，升職加薪終會提早實現。
何況現在加工資這方面的政策已經沒有了，但是具體的還是要干你們單位內部是不是有這方面的政策的，在職研究生主要是對咱以後的評職稱或是晉級都是有好處的，再說了現在這個社會多一個證書的好處還是大大的有的。

⑻ 公務員報考在職研究生畢業後有哪些待遇

在職研究生畢業之後可以拿到碩士學位，公務員在評職稱和升職加薪方面可以用得上，另外也是拓展自己人脈的機會。

⑼ 公務員考在職研究生後薪資和職位怎麼變化

在職研究生學員之所以選擇這種提升方式，第一個是為了提升自己的個人能力，第二擴寬你在這個業界的人脈，第三就是提升自己的學歷水平;後期拿到碩士學位跟統招研究生是一樣，對你日後升職加薪評職稱都有幫助，有時也可以享受研究生的待遇。目前很多公務員都會選擇這種方式來提升自己，在職讀研可以工作學習兩邊都不耽誤，也可為日後的晉升奠定好的基礎。