⑴ 研究生该怎么培养自己的学术能力 知乎
广泛阅读，尤其是读外国人编著的原版著作；勤写论文，特别是选题要能以小见大的论文；重视思维模式与研究方法的训练。
⑵ 硕士生在大学当老师是什么感受 知乎
博士和抄硕士就学位等级来说，博士高于硕士；硕士需要继续学习才能获得博士学位。
1、我国高等学历教育分为三个学历层次:分别为专科，本科，研究生，而研究生学历为最高学历，但研究生可以根据学位分为硕士研究生和博士研究生，博士研究生是高等学历教育中最高的教育等级。博士研究生毕业时，可以获得全日制博士生毕业证书和相应的博士学位证书。而以同等学历在职攻读博士学位的，则不能取得学历证书只能取得学位证书，其学历仍然是原学历，如本科或硕士研究生。博士和硕士就学位等级来说，博士高于硕士；硕士需要继续学习才能获得博士学位。
1、我国高等学历教育分为三个学历层次:分别为专科，本科，研究生，而研究生学历为最高学历，但研究生可以根据学位分为硕士研究生和博士研究生，博士研究生是高等学历教育中最高的教育等级。博士研究生毕业时，可以获得全日制博士生毕业证书和相应的博士学位证书。而以同等学历在职攻读博士学位的，则不能取得学历证书只能取得学位证书，其学历仍然是原学历，如本科或硕士研究生。
⑶ 研究生推免生的导师推荐信怎么写知乎
随便写，思想，学习，生活，什么的都写好就可以了。推荐信，作为一个参考，相当于是一道程序而已。反正成绩够了，基本就可以了。
⑷ 读研究生被导师剥削 怎么办 知乎
多年后，看到这里，又回忆起当年的青葱岁月。
不知道您能不能看见，但还是决定回答一下。
高校中，导师对研究生的压榨，已经成了一种见怪不怪的普遍现象。
不然，也不会把导师‘亲切’地称呼为老板了！
署名的一作就不谈了，光是导师开公司，或是接私活，就让研究生苦不堪言。
那么面对导师的剥削，你首先要有一个明确的判断：剥削到什么程度，到底能否承受。
其实总结起来，剥削主要分为三种：
经济剥削：扣钱，把国家补助强制打回他自己的账户；
时间剥削：让你帮他做一些重复劳动，你做了根本无法进步，更别说提高自己了（我就曾经被‘老板’要求，去厂里刷了一个星期的漆，当时做的是AGV全自动搬运，工厂里到处都是机油、切削液之类的，要自己搞循迹线），有个师兄，还替导师带孩子去吃肯德基，还得自己掏钱；
最惨的，精神剥削：这个涉及的面就比较广了，辱骂、骚扰（这个女生比较劣势，但相对较为少见，我也只是从新闻中看过一次，当时那位导师还精通心理学，专门挑软弱的人下手要挟）……
那么，你根据我的分类，做出明确的判断后，也要做出相应的选择。
面对第一条经济剥削，讲真的，真的不算事。
就算你是贫困学生，面对经济压力，完全可以申请助学补贴。
当然，打工一般情况下不推荐，因为绝大多数导师都是明令禁止学生家教，自己去私下兼职的。
不过如果导师不是明确一定要待在实验室，可以去图书馆兼职，缓解经济压力。
如果家境不错，那么更加不用担心。就当国家从未发过补贴就是了！
第二条，时间剥削。
这个我当时是咬咬牙忍着的，超过一万平米的工厂，刷循迹线，光是油漆品种，就试了起码五种，更别提上脚手架，和师兄弟拉网线，搭建局域网。我现在还记得，用的是研华的工控机和华为的无线AP。
所以你自己要酌情考虑，导师对你时间压榨的过程中，你是否还有充足的时间自我分配，提升自我。千万不能让三年，都陷入这种无意义的重复劳动当中。
但这里要强调一下，一定要区分开来，导师让你做的事，是否能提高自我。
而不能盲目判断，导师分配的这件事，我不喜欢，就一定是压榨我。
当初我在整个研究生生涯中，最大的收获就是写研究报告、文章。
因为当时导师对这些要求比较高，有时会亲自批改。一开始我比较受不了，但后来却渐渐发现，这就是正面的效果，也是真正的收获。
这一点你自己一定要拎得清！！！
最后一条，精神剥削。
对于辱骂，个人推荐是权当没看见。
当然，我自己当初比较年轻气盛。不过不是和导师，而是和老板。
他骂了我一句，我第二天就把辞职报告递了。
不过最好不要学我，挨了骂，权当没看见，心态要好。
但是最后很重要的一点，如果是骚扰，这个万万不可纵容！
正如上面说的一个新闻案例，有一次就有第二次。
一旦发生，直接保存证据。
然后看情况处理，一般的一、二线城市，没得说，先跟学校谈（上策），最差的处理态度，也要直接换导师，不行就报警（中策），或者直接网上曝光（下策）。
三线的，有些偏远地方，这里面的势力有些盘根错杂，有的导师，真的是很吃的开的，特别是我们那个时候，当然现在肯定要收敛许多。
这时候就要讲究斗争方法了！！！
具体做法，我这里不便详诉，在此建议同学你和父母先要报备协商，商讨正确的解决方案！
再次强调一下，绝对不能妥协！
绝对不能妥协！！
绝对不能妥协！！！
重要的事情说三遍！！！
在这种问题上，你退一步，他立马就进一步，最后你注定退无可退！
那还不如一开始就以强硬的姿态面对！
这里还得提一句，女生一定要学会保护自己。
如果导师搞了什么乱七八糟的饭局，绝对要万分注意！
特别是让你单独去的那种！
这里讲了这么多黑暗面，并非说高校是一团糟。
只是第三条虽然很少见，但也确实存在一些高校之中。
正所谓害人之心不可有，防人之心不可无嘛！
其实说句题外话，选择研究生导师的时候，最好要做好调查研究工作。
拿点礼品，去系实验室，问问师兄师姐们，哪个导师不错，哪个导师烦人，一调查就知道了。
这里，尤其要强调一点。
研究生虽然很重要，对很多人来说，意味着未来的高收入，父母的期望、自己的追求……
或许你会有这样那样的想法：当初为了考研，奋斗得那么苦，怎么能白白放弃……
但绝对不能为了一个学位，放弃自己的底线！！！
你要记住，导师最多会让你延期一年，如果他的学生毕不了业，对他以后的招生、名誉、科研经费分配，都会有一定的影响。
退一万步来说，就算他就是卡住你不让毕业，大不了就不要这个证书了！
相比本科，研究生从某种程度上来讲，并非那么重要。
因为当今社会，没有本科文凭，除非你能力特别强，要逆天的那种，否则投简历第一关就过不去，真的是难找工作。
但研究生，哪怕是阿里、网络这种，和本科生之间，也只是薪酬上的差距。
比如阿里，本科生是P4，研究生是P5。
但只要你努力提升工作技能，考一些专业证书，弥补这个差距，并非没有可能！！
最后的最后，极其重要的一点：
有了烦恼，可以和父母、朋友等亲近的人倾诉。
千万不能用任何偏激的方式方法，解决问题！
这个世界，就没有过不去的坎！
大学就是一个小社会，等你以后踏足社会，就会发现这些都不算什么！
你一定要具备强大的心脏，只有这样，才能披荆斩棘，高歌前行！
最后，祝您一切顺心！！！
⑸ 硕士延期对导师有什么不好的影响吗 知乎
一般情况下研究生延期答辩说明学生没有按时准备好论文，导师从严把关让其延期对导师没有什么影响。
⑹ 想要退出科研团队怎么说好 知乎
其实有时候退出科研团队的话，是不是因为有一些问题情况嘛，其实有时候可以把具体情况具体说明白，看他那边什么反应再做打算。
⑺ 职问的导师团队规模大吗
请职问退还忽悠本人的全款82799元，会在此跟进维权进度。也希望此答案对正在考虑通过求职中介找工作的各位有帮助。
（长文预警）
内部多轮申诉无果，决定曝光他们满满堪比PUA的忽悠套路和非常不尊重客户感受的行为，也希望想要报名职问实习产品和全职产品的同学一定要三思三思再三思！！！要相信没有他们你们一样能找到好工作好实习！
本人前后共经历了2个月的服务，现已中止服务并完成内部各轮申诉，一共支付82799元人民币，得到的却是一堆售前售后不符的谎言说辞、过度承诺与过度夸大描述的产品还有售后冷漠无视的态度。关键的关键，请大家不要相信保offer这种承诺！更不要轻易相信销售的各种描述！一定要录音！一定要仔仔细细看合同保护好自己！
一共82799元血淋淋的软妹币>>>
*以下全部是个人真实经历，无半字虚构，求职是非常个人的事，尽可能从客观描述。
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本人背景：
已工作三年，应届毕业后去了某四大咨询岗，后因冲动跳槽导致出现方向性问题，如今想回咨询行业。ps.职业规划真的很重要，早期规划好会少走很多的弯路！多咨询靠谱前辈建议！内推一定找直接关系人！一定要官方认可！答应我千万不要有侥幸心理好吗…
职问经历：
初次接触职问是在某公众号看到他们卖课程包，之后加了课程顾问，被推送了免费评估修改简历的服务，上传简历后就有销售顾问来联系我了。是个很亲切的小姐姐，和她聊了我现在的困境，也提到自己拿到英国研究生的offer准备找不到好的全职就去读书。
套路从此开始>>>
该销售开始和我推销职问的保全职产品，所谓保全职就是保证你可以拿到全职的工作offer。他们会给先让你交2000块评估费（交钱评估…是不是很熟悉的套路…），看你的履历够不够格买这个产品...还会告诉你他们把企业分为S级、A级、B级，每个级别对应一串公司名字清单，大多是比较知名的企业，所以直接告诉我买这个产品可以保证拿到其中公司的全职offer就很心动，当下就轻易相信了，交了2000块评估费。
过了2天，这个销售告诉我他们内部一直在纠结要不要给我过评审会，结果就是没过，理由是简历留白的地方太多？写的不够详细？然后该销售让我别不开心，说是可以先买他们麦肯锡PTA实习的产品提升下简历和履历背景，再看能不能推我全职产品。当时真的很焦虑心急换工作加上销售的过度承诺诱导，所以没多想也没找人商量就信了，觉得做了这个实习就能升级保offer的项目，也觉得明打着麦肯锡title的实习应该不会假，而且这么贵的价格肯定是官方认可渠道，就急忙交了共37800元人民币买这个实习产品。
赤裸裸的肉鸡被宰真相>>>
所谓的新起航计划实习产品包括4块内容：
一系列网课（网上一堆免费的请大家自己找）
一个1万5的“实战项目”（恶心的是之后和其他学员沟通才发现，我比他们多花了1万5买了一个其他学员产品包里本来就包含的项目，而且是个非常水的东西被销售过度包装成值1万5的“有高含金量实际在做的咨询项目”，后面细扒，顺带据我了解别的中介一个1个月的埃森哲真实的官方实习也只要1万5…）
一个1个月的“麦肯锡”PTA实习（之后莫名被延到说有2个月？）
2小时的导师1对1通话辅导简历和职业规划辅导
购买后，就觉得很不对劲了，先会安排一个负责你的导师，他会找你聊10分钟介绍产品，拉个群，之后就没人找你了。
然后开扒“实战项目”这个东西，销售不仅单拆产品加价胡乱卖产品， 还对产品描述进行严重不符的夸大，过度包装成让我理解是咨询行业实际正在做的项目，我确认再三是不是导师带着我做实际项目正在做的有技术含量的咨询case，毕竟要1万5我要确定是否真的有价值。然而事实是，所谓的实战就是他们自己安排了一个主题，让曾经某MBB就职的导师带着10个人分成2组做非常基础的行业内外部分析，一共给你2周时间按一些简单的指导纲要，小组做ppt展示，然后导师点评。这个实战项目，对一个工作3年的人来说真的太基础，甚至对有咨询案例比赛的学生来说都没么特别的价值。实战全程都是我直接把怎么做这个项目，时间安排，ppt的框架内容，等等所有自己word文档整理好画好给到小组的同学去做，全程感觉自己就是个导师而不是学员来学东西的，还被另一组的人还投诉说不公平。整个过程我也是很懵，那时心里就已经起了疑心，也有点意识过来自己是不是自己的焦虑被利用被PUA似的套路虚假营销诱导购买了和实际不符且个人并不需要的东西，回头想想一个全职3年的人去做所谓的实战和实习的意义又何在，自己真的差到要花钱去做实习？
套路仍在继续>>>
实战结束没多久，大约4月13日的时候，销售就打微信语音电话给我说实战导师觉得我很好，然后职问现在和凯度这家公司合作变得更深，可以完全搞定凯度，而且刚好凯度这边放出了几个招聘名额（后证实是假的），虽然工资就每个月7000多个样子，但是这样我就不用担心工作的问题了。我问那是什么岗位，她说到时候面试的时候HR给你定岗位（我还真信了...），然后就让我赶快买他们44999人民币的全职产品
买完这后就保证给我这个offer，否则headcount名额就要给别人了...还让我别去读研究生了直接去凯度工作。可能是疫情加大环境不好，找工作找的真的有点焦虑了吧，然后销售这么笃定我不用担心工作，就马上打了钱，生怕headcount给了别人，而且觉得这么贵肯定不是假的，但万万没想到如今这个时代也会有人这么光明正大来骗。更讽刺的是：
我在凯度工作的初中同学告诉我在那通销售电话之前的几周凯度global就发邮件说明不放招聘名额了...这时候我就该完完全全意识到是被销售给骗了！但那时候竟然还在给职问（自己的焦虑）找借口，感觉整个人被PUA了，觉得他们真的有其他办法和能力内部锁定岗位？给我...花了这么多钱，就告诉自己不太会是假的...
脑内回顾整理思绪+开始搜集证据>>>
1.调查所谓的麦肯锡PTA实习：
其实被忽悠买了实习产品后，我就回过神来一点说，我毕竟也是个工作3年的人了，还在四大咨询做过近1年的工作，我要这个实习有什么意义呢。
1）写在简历上，下一份工作的HR肯定会质疑，会觉得我职业规划很奇怪，全职三年又去做个实习？
2）卖给我的这个麦肯锡的PTA实习，若是说能拿这个名气去背书的话，也已经打电话去麦肯锡问过了（有录音证明），官方根本不会和第三方合作做实习PTA招聘，还亲口说让我直接报警。
3）强烈质疑“麦肯锡”PTA实习的合规与真实性，对职业生涯可能造成的潜在风险和到底是否有价值。该实习为非官方渠道，背景调查只有导师个人公司email发出去的信，并且哪怕这位导师真的是麦肯锡在职员工，但从职问那边拿钱做私活的性质，让我质疑如此所谓的PTA是否能在HR那边得到承认，并且该行为本身明确是不合规的，自己的员工不仅透露了公司的项目信息，还利用职务便利赚外快，也并不会签什么保密协议之类的）。退一万步说一下这个实习的内容，流程是导师隔3~4天和你沟通一次（质疑是否为真实正在做，因为正常的咨询项目不可能这么长且固定间隔的跟你缓着来）。共和导师通过4次话，第一次开始就卖关子，给了我一个“怎么做好xxx”的主题，让我自己去想，问了更具体的也没告诉我，就只能硬着头皮按自己的经验做了一份行业研究ppt。结果第二次开会告诉我方向完全错，随之再给了一点点的项目背景，让我再做再摸索，还问了我从哪去找怎么做这个的know-how，他说这是我自己的问题？第三次他根本就放了我鸽子，说好晚上6点，6点多一点发消息给他和职问的人都人没回我，在办公室等到快8点实在等不下去就回家了，结果快10点给我个消息问我能不能打10分钟的电话，并且这通微信语音电话是是在车上打的（听到了导航和方向盘声音），说是从职问听到我反馈说他给的任务太模糊会觉得难，他解释说是因为想给我做所谓“核心”的东西所以没让我做基础的工作，然后再给了更具体一点点的项目背景，并压根没看这次的汇报ppt就结束了。所以是不是因为这个是收钱干活，而不是真的项目需要PTA，所以才会有这种满满的走流程和打发感…回想起来，每次会议都说让我好好想想，想让我做“核心”的所以让我多想，我一开始还被洗脑觉得自己真的在做“核心”的东西，之后终于反应过来，这就是纯忽悠（反射弧太长），至今为止做的都是他给我一个主题，自己一个人在按照自己以前全职的经历做自己的东西，他给的反馈都很泛泛，最具体的就是说下ppt的缺点，例如标题没能够串成故事线这种基础的咨询技巧（这些我都知道，但由于不清楚他要的是什么我就放在了小标题，大标题突出重点，电话里我也没反驳因为已经意识到自己可能被骗了所以很低落和失望）。
相同的导师，更夸张的遭遇，还好我及时停止了...
2.与官方与其他学员确认保offer全职产品销售套路+调查所谓的保全职产品：
同样的，打电话给凯度的招聘经理（有录音证明），反馈是同样的，说完全不知道职问这家公司，很同情我让我不要再信这种所谓保offer的中介，在boss直聘上也直接对接了凯度招聘经理并否认这回事。
所谓的保全职44999元的产品，买了之后你会发现是实习产品的升级版，所谓的升级版也就是意味着有很多内容是重复的，我算了下几乎60%的都是，但因为销售卖给我的时候承诺的是凯度的全职offer，所以没太找他们申诉重复性的这点。再者，给我凯度7000块工资的offer保底，谁都会觉得这个工资太低吧，但起码说是保证给我offer，那也是心安了，产品里还包含每周一次的内推岗位链接发放，抱着为何不试试看其他的机会的心态投了几个公司，然而里面的岗位！同学们你们自己在各大招聘也可以找到好吗！说是会直接把你的简历给到HR，有强内推，但我希望相信他们话的同学可以和我一样直接打电话去你想去的公司，哪怕问前台也行，到底有没有所谓的合作，或者问问职问他们所谓的强内推到底是什么骚操作，请想一想再行动！！！大概投了一两次后，我意识到肯定不太对了，一直都没凯度这个offer的消息，所以我直接问他们能不能直接给我安排凯度全职offer，结果可想而知...
如果我认知没错的话这是个完美设计好让你跳下去的陷阱，通过各种过度承诺销售忽悠，利用应届生和刚出学校不久的学生找工作困难的焦虑和涉世不深来诱导购买高价却不符销售承诺和描述的产品，甚至售后还会编造事实不承认售前的承诺，打赌你不会对售前录音（何况有心思录音的人，心里一定有质疑，肯定不会去买这个产品…），否认自己虚假销售过度承诺的行为，还威胁我拿出证据。
申诉现状>>>
项目已经叫停了。
从他们以保全职offer来引诱我，然后说内部评审不过要先买实习提升才可能卖你保全职offer的产品诱导我先买一个高价不符实的实习产品，再到所谓的实习产品做了一半不到再承诺近期给到我凯度全职offer卖给我一个和实习产品高度重合的全职产品，再在做到所谓的麦肯锡PTA实习初期的时候我终于清醒意识到自己是不是被骗了，马上与职问交涉并叫停项目，也找了大律师咨询（大律师说他女儿也被一模一样忽悠花过2万多…）帮我看合同，结果才发现这个合同他们写的滴水不漏，例如合同里会写“9.2 本合同包含双方对所列事项的全部约定，本合同签署前的口头或书面约定均被本合同替代。”，真的一点喘息余地都没有，被吐槽怎么这种合同也敢签...
之后的所谓CEO办公室的反馈，全程只有一个客服在和我沟通？甚至是所谓的最终回复？职问真的有在关心学生的感受么？你花了8万多，别人也是把你当空气？之后安排过一次和销售对峙的申诉会（全程有录音），他们当然一口咬定没说保offer，只是内推。我自己也是工作3年了，有一定的人脉资源关系，也找过内推，但都因为市场情况不好没有headcount，如果只是所谓的内推我需要花前后8万多去买你们这个产品？？？这个逻辑怎么都说不通吧？？？职问的销售应该自己也很清楚是你们自己宣称能够保证offer，学员才会花大价钱去买你们这个产品，请好奇的宝宝去搜一下广告法虚假宣传和涉事销售会有怎样的后果，还会编造我从没听说过的说辞（应该就是官方台词了，例如你先做麦肯锡再给你推推看尼尔森的岗位什么的）。更夸张的是，销售红口白牙说当初没说给你保offer，但是凯度肯定是有开招聘headcount我才会这么跟你说有这种机会，当下我就拿我初中同学给我的反馈反驳她，然后又自相矛盾说凯度当初就是关了通道。不仅仅是他们赖账，售前售后说的不一致，更是他们那种不把你当回事的态度让你觉得被耍了，例如电话申诉会里的所谓销售的管理人在描述我的情况的时候还义正言辞说我还没开始实习？请问你们资料有对上人么，连我现状走到哪步都不知道吗？...这位销售也把我的履历说的也和事实不符，好歹当初卖我产品的时候也聊了很久我个人的问题，可能她满脑子就是卖掉产品而已…毕竟互联网，屏幕电话对面是什么东西谁都不知道。
意识到自己可能受骗后，也找过曾经做他们这行的同行，也找过类似经历受害过的同学，得到的消息说他们最近在融资（投资方CDD请再做一次好吗），所以销售乱承诺欺骗忽悠消费者也没人管，麦肯锡实习什么的也是导师和项目半真半假，也问了有相同经历的受害者，曾经的销售（已离职）也是给她一样的说辞，更夸张的是说保证可以给她想要的目标公司的全职offer，她现在投了所谓的内推链接整整一个服务周期了，连个笔面试邀约都没有，还申诉了2周多才给到她一点点春招的支持。
既然内部一直是用一个客服打发我，我也主动打电话和运营总监沟通，虽然态度比之前的客服好很多，但一直不给反馈。各种沟通无果，显然公司并不在意甚至可能默许故意让这样的事情发生，不管是销售的个人行为还是公司的行为，现在已找过12345市长公开电话，市场监督管理局和消费者协会，还有人力资源监管方举报备案。
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结束语>>>
因为这篇文章我是为了自己维权和写给不清楚求职中介的同学看的，所以除了要维权拿回全额退款，还想给学弟学妹们一些建议，虽然求职大环境不是很好，大家都很难，但是千万别被利用焦虑去相信所谓的中介机构的过度承诺！！谁的钱都来之不易！多和家里人和朋友前辈商量！人善被人欺，一定要小心再小心！
建议>>>
如果你是很优秀的同学，可以买课程包，多和优秀的同学一起练习case mock，各大招聘网站的信息足够用了；如果你觉得自己背景不太ok，请好好学习几百块的课程包，找优秀的同学多练习mock，多利用学校校友资源，多申请各种实习，一开始申请不到特别好的就从基础的开始再往高阶的申请，但真的请不要相信所谓买的实习（非正规渠道），其所谓的credibility是不会受到正规公司认可的，据HR朋友透露看出这个经历是买的，会优先pass掉这种简历，还有保offer什么的，请一定要录音，然后请直接送往警局报警诈骗就好…当然还有工商消协分管人力资源的监管部门也最好备个案…
最后感谢看到结尾的你们和一直支持帮助我的L哥、T某、J某、X某、K某、M某、W某等等朋友们，你们的关心、鼓励和帮助，把我一步步从焦虑中解放出来，找回自己的力量，希望维权顺利！相信未来一定会更美好，加油！！！
⑻ 为什么国内博导学术水平不行 知乎
博士生导师应是本学科学术造诣较深的教学科研人员，其学术水平在国内本学科领域回内处于前列答，在某些方面接近或达到国际先进水平，一般为教授职称，也有特别优秀的副教授、讲师担任博士生导师。有培养研究生经验，至少培养过两届硕士研究生。能坚持正常工作，担负实际指导博士生的责任。有协助本人指导博士生的学术队伍，培养的研究生质量较好。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生或硕士生课程。
⑼ 为什么研究生导师不愿意让研究生实习知乎
这只是你没有和导师协调好。读研究生不仅仅是上课，更重要的是做课题。所以你认为课程上完了就没事了，那就是你认识的错误了。