读研劳动合同

『壹』 在读研究生能否以本科毕业证签订劳动合同

可以的，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，不是劳动者的学历和用内人单位，至于劳动者是容什么学历，只要用人单位愿意聘请，那其实都是无所谓的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『贰』 研究生期间与公司签订的劳动合同会有什么问题

那你与公司之间的合同应该继续按实习或劳务算，不能适用劳动合同法，也就是说，社会保险等福利不能享受，劳动合同中关于经济补偿、经济赔偿等保护性措施均不能适用。

『叁』 读研期间可以签订劳动合同并缴纳社会保险吗

如果成为单位员工，建立劳动关系，就可以签订劳动合同。
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『肆』 已经签了三年的劳动合同,考取研究生算不算毁约

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据以上法律规定，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

『伍』 研究生在读可以以本科身份签劳动合同吗

在读研究生是否能与用人单位构成劳动关系要看具体情况，如果是内全国统招脱产学习的研容究生，其属于在校学生不能和用人单位构成劳动关系（也有不同的法律观点）。研究生在读如果是全日制的，还没有研究生毕业，签订的就不是劳动合同。

本来可以签订实习协议（属于劳务关系）但是签署了劳动合同，构成劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法相关法律调整，从有些用人单位的角度讲这就已经构成了风险。

『陆』 全职在读研究生能与公司签劳动合同吗

全职在读研究生能与公司签劳动合同，只要公司愿意，当然可以签订劳动合同了版
《中华人权民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『柒』 硕士在读就职需签订劳动合同还是实习协议

1，如果你抄还没有毕业的话，是不具袭备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同；

2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『捌』 在读研究生能签劳动合同吗

1，如果你还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用版人单位签订正权式的劳动合同；

2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『玖』 研究生可以签劳动合同吗

可以的，如果录取了不想工作可以自动放弃，而且没有毁约金。

『拾』 研究生劳动合同

您的类别为非定向公费，档案已经转到学校了，说明您身份已经从有工作的人变成了学生，跟一般的普通学生没有任何区别了
档案已经成功转寄，绝对不会影响你的录取

只要您的录取类别是非定向公费，就意味着您毕业之后可以享受统招统分的待遇，可以选择其他工作机会

那个协议，是您跟单位双方的协议，跟学校无关，从学校的角度来看，您就是个普通的公费生，毕业之后享有就业派遣的权利

现在唯一就是有一个问题，您在读书期间，单位是否还为你缴纳保险
如果还在为您缴纳保险，那您恐怕要涉及到补偿问题

当您毕业的时候，如果您找到了新单位，必须要向原单位办理辞职手续社保、养老等才能转移

如果原单位已经为您停止了缴纳社保养老之类的，那就没什么问题了，您到了新单位重新续交就可以了。